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请教:应付职工薪酬的分录

有两道题,题目一样,区别就是第二题比第一题多了一句话:1题,丙公司为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆小汽车免费使用,该公司总部共有部门经理以上职工20名,假定每辆小汽车每月计提折旧1000元;该公司还为其5名副总裁以上高级主管人员每人租赁一套公寓免费使用,月租金为每套8000元。
要求写分录 2题,题目同1题,但是在结尾处多了一句话-“假定上述人员发生的费用无法认定收益对象。”要求写分录 请写出分录,并说明二题的不同分录,并解释-“假定上述人员发生的费用无法认定收益对象。”是什么意思。谢谢 。

    1、 借:管理费用 60000(20*1000+5*8000) 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 60000 借:应付职工薪酬——非货币性福利 60000 贷:累计折旧 20000 贷:其他应付款--房租 40000 2、 借:管理费用 60000(20*1000+5*8000) 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 6000...全部

    1、 借:管理费用 60000(20*1000+5*8000) 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 60000 借:应付职工薪酬——非货币性福利 60000 贷:累计折旧 20000 贷:其他应付款--房租 40000 2、 借:管理费用 60000(20*1000+5*8000) 贷:应付职工薪酬——非货币性福利 60000 3、按照应付职工薪酬--非货币性职工薪酬核算要求: 企业在确认非货币性职工薪酬时,一方面计入相关资产成本或当期损益,难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益;另一方面确认“应付职工薪酬—非货币性福利”。
       第一,企业以自产产品发放给职工作为非货币性福利的,应按公允价值作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用;借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬――非货币性福利”科目。
     第二,企业将住房无偿提供给职工使用的,应将计提的折旧作为应付职工薪酬计入相关资产成本或当期费用;   第三,企业将租赁的住房无偿提供给职工使用的,应将每期应付的租金作为应付职工薪酬计入相关资产成本或到期费用。
       难以认定受益对象的非货币福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。 。收起

2018-04-11 07:03:33
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1、 dr:管理费用20*1000(车费)+5*8000(住房) cr:应付职工薪酬20*1000+5*8000 按道理福利要交纳个人所得税的,但是个人所得税是职工实际所得,如果无法确定收益...全部

1、 dr:管理费用20*1000(车费)+5*8000(住房) cr:应付职工薪酬20*1000+5*8000 按道理福利要交纳个人所得税的,但是个人所得税是职工实际所得,如果无法确定收益对象,一般可以不交纳个人所得税。 也就是说,第二问是要贷“银行存款或现金即可,确认企业费用”收起

2018-04-11 05:03:33
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