招聘单位的招聘流程是怎样的？
各个招聘单位的招聘流程虽然不完全相同，但从总体上讲大同小异。求职者如果对规 范完整的面试流程能有所了解，将有利于自己在面试前进行充分准备。标准、规范、完整 的招聘流程如下：1。 简历筛选一般情况下，招聘单位会收到大量求职简历，但是由于岗位有限，所以要从众多简 历中进行初步筛选，然后拟定面试官再选。 在这一阶段，招聘人员主要根据招聘职位的 岗位要求和条件，如专业、学历、英语水平、职业资格、相关工作经历等因素进行筛 选，然后通知符合企业招聘要求的求职者参加面试。2。 初试很多招聘单位都会在招聘时把面试分为初试和复试，但也有的招聘单位只需要一次 面试就可以。 在初试阶段，一般由招聘单位的...全部
各个招聘单位的招聘流程虽然不完全相同，但从总体上讲大同小异。求职者如果对规 范完整的面试流程能有所了解，将有利于自己在面试前进行充分准备。标准、规范、完整 的招聘流程如下：1。 简历筛选一般情况下，招聘单位会收到大量求职简历，但是由于岗位有限，所以要从众多简 历中进行初步筛选，然后拟定面试官再选。
在这一阶段，招聘人员主要根据招聘职位的 岗位要求和条件，如专业、学历、英语水平、职业资格、相关工作经历等因素进行筛 选，然后通知符合企业招聘要求的求职者参加面试。2。 初试很多招聘单位都会在招聘时把面试分为初试和复试，但也有的招聘单位只需要一次 面试就可以。
在初试阶段，一般由招聘单位的人力资源部组织对求职者进行一些智力测 验、专业技能测试、职业素质测试等书面测试，有的招聘单位由人力资源部直接对求职 者进行面试，询问的问题也很简单，如个人经历、求职动机、相对于职位的优缺点、职 业规划等。
3。复试如果求职者能够进人到复试阶段，说明离成功已经不远了。复试阶段的面试主要由 用人部门组织，有的招聘单位要对求职者进行二面、三面后，才会根据面试综合得分确 定录用人选。此阶段的面试主要涉及专业知识和实际案例，主要考查求职者的专业能 力、沟通能力、问题解决能力等岗位胜任能力。
总之，求职者在面试前，一定要了解招聘单位的招聘流程。规范成熟的招聘单位面 试流程比较完整，需要笔试、一面、二面和三面等诸多过程，并且要人力资源部和用人 部门共同参与；而不太规范和成熟的招聘单位面试流程则不是很完整，有时甚至没有用 人部门的参与。
求职者对于招聘单位的面试流程，如笔试考什么、一面问什么、二面问什么，都要有充分的了解并做足相应的准备。所谓“知己知彼，百战不殆”，对招聘单 位的信息了解清楚了才能做到胸有成竹，在求职大军中把握先机，成功突围，最后求职 成功。
收起
