HR是如何筛选高质量的简历的?
每一个工作都有标准和所谓的「套路」,HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历,HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来,从而提高工作效率。对于求职者来说,简历的重要性不言而喻,它是你的「代言人」,是求职成功的第一步。 如果我们了解了HR如何筛选高质量简历,我们就能更好的把握简历制作的重点和方向,才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。HR筛选简历是有步骤、分层次的。首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书,甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。 在简历制作过程中,这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛,不是求职者可控的。 有时候你没...全部
每一个工作都有标准和所谓的「套路」,HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历,HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来,从而提高工作效率。对于求职者来说,简历的重要性不言而喻,它是你的「代言人」,是求职成功的第一步。
如果我们了解了HR如何筛选高质量简历,我们就能更好的把握简历制作的重点和方向,才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。HR筛选简历是有步骤、分层次的。首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书,甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。
在简历制作过程中,这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛,不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知,不代表你的能力不行,可能是公司“个性化”的要求导致,不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己,大可不必。
其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览,搜寻与岗位匹配的关键词,如果大体匹配就通过,后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高,那就Pass。所以,我们在做简历之前,一定要认真研究应聘岗位的工作职责,对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点,尽可能在简历中体现出那些关键词。
而不是一张简历行走天下,这样没有针对性。 这有点像上学的时候,老师批改简答、论述题,你可能答得很多,老师也只是对照答案根据关键词给分。最后,从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁,有没有职业空档期,职业发展是不是向上的,行业跨度情况等等。
整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言,大概也只需要15秒钟。更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》,希望可以助你早日找到理想的工作。收起