会计费用报销问题
<br/>大概报500多###<br/>外来人员在沪生育费用可以报销吗?参加上海外来人员综合保险,如在单位工作期间生育的,产假工资按原劳动合同约定的劳动报酬支付;<br/><br/>在本市医疗保险定点机构发生的,符合基本医疗保险规定的生育费用,由综合保险按照住院医疗标准支付待遇外,其余由用人单位承担。###<br/>上海的外来人员综合保险,生育保险报销吗:生育费用属于综合保险中的住院医疗保险这一项。但要享受此项保险待遇必须要在本市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗,记牢!<br/><br/>上海市劳动和社会保障局关于贯彻《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则(节选):<br/><br/>(三)本市行政区域外发生的住院医疗费用原则上不属于综合保险住院医疗待遇范围。因工作需要临时在本市行政区域外工作期间发生的急诊住院医疗费用,要列入综合保险住院医疗待遇范围的,由区县外来人员就业管理机构报市劳动保障部门审核确定。<br/><br/>(四)在参加综合保险期间,因患病或非因工负伤住院医疗的,下列情况不得享受住院医疗待遇:<br/><br/>1、在非本市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗的;<br/><br/>2、因自杀、自残、斗殴、吸毒、医疗事故、交通事故、犯罪或拒捕住院医疗的;<br/><br/>3、感染爱滋病毒(HIV呈阳性)或患爱滋病(AIDS)住院医疗的;<br/><br/>4、因先天性疾病、先天性畸形或生理缺陷住院医疗的。<br/><br/>外来从业人员享受住院医疗待遇的条件:<br/><br/>1、缴费满1个月的,为上年度全市职工年平均工资的1/3;<br/><br/>2、连续缴费满2个月的,为上年度全市职工年平均工资的2/3;<br/><br/>3、连续缴费满3-5个月的,为上年度全市职工年平均工资;<br/><br/>4、连续缴费满6-8个月的,为上年度全市职工年平均工资的2倍;<br/><br/>5、连续缴费满9-11个月的,为上年度全市职工年平均工资的3倍;<br/><br/>6、连续缴费满1年以上的,为上年度全市职工年平均工资的4倍。