59万个问题
45万个问题
计提工资时:借:管理费用(经营费用) 贷:应付工资 应交税金-应交个人所得税 支付工资时:借:应付工资 贷:现金 交个人所得税时:借:应交税金-应交个人所得税 贷:银行存款
这是不一定的。 但税务机关这么要求是有依据的,是为了防止某些企业做假,虚报职工人员。
计入管理费用--职工薪酬-工资
1、支付工资时,单位要扣个人所得税 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、缴纳税金世 借:应交税金--个人所得税 贷:现金(或银行存款)
问题:“合理”工资薪金才能税前扣除如何理解? 答:新税法对企业实际发生的各项支出作出了统一规范,规定对企业发生的真实合理的成本费用支出予以税前据实扣除。《实施条例》对具体各项税前扣除的项目及标准予以了明确。
应付福利费或事业支出
一般计入差旅费
付给兼职会计的工资与正式工的一样处理:1、计提时:借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷:库存现金管理费用账户: 1、账户性质:费用类账户 2、账户用途:核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。 3、账户结构:借方记增加,登记企业发生的各项管理费用;贷方记减少,登记期末转入“本年利润的”的数额;期末结转后无余额。 4、明细账户:按费用项目设置明细账,可采用多栏式账页。应付职工薪酬账户: 1、账户性质:负债类账户, 2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。 3、账户结构:贷方记增加,登记本期应支付职工的各种薪酬;借方记减少,登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方,表示尚未支付给职工的各种薪酬。 4、明细账户:应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。
返聘退休人员工资,福利费应计入应付职工薪酬会计科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
付给兼职会计的工资与正式工的一样处理:1、计提时:借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷:库存现金管理费用账户: 1、账户性质:费用类账户 2、账户用途:核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。 3、账户结构:借方记增加,登记企业发生的各项管理费用;贷方记减少,登记期末转入“本年利润的”的数额;期末结转后无余额。 4、明细账户:按费用项目设置明细账,可采用多栏式账页。应付职工薪酬账户: 1、账户性质:负债类账户, 2、账户用途:用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
管理费用 管理费用是指企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的各项费用,具体包括以下几项: (1)企业管理部门及职工方面的费用 ①公司经费:指直接在企业行政管理部门发生的行政管理部门职工工资、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等②工会经费:指按职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房补贴,下同)的2%计提并拨交给工会使用的经费。 ③职工教育经费;指按职工工资总额的15%计提,用于职工培训、学习的费用。 ④劳动保险费:指企业支付离退休职工的退休金(包括按规定交纳地方统筹退休金)、价格补贴、医药费(包括支付离退体人员参加医疗保险的费用)、异地安家费、职工退职金、 6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。⑤待业保险费:指企业按规定交纳的待业保险基金。 (2)用于企业直接管理之外的费用。 ①董事会费:指企业董事会或最高权力机构及其成员为执行职权而发生的各项费用,包括成员津贴、差旅费、会议费等。 ②咨询费:指企业向有关咨询机构进行生产技术经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问的费用。 ③聘请中介机构费:指企业聘请会计师事务所进行查账、验资、资产评估、清账等发生的费用。 ④诉讼费;指企业向法院起诉或应诉而支付的费用。 ⑤税金:格企业按规定交纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。 ⑥矿产资源补偿费:指企业在中华人民共和国领域和其他管辖海域开采矿产资源,按照主营业务收入的一定比例缴纳的矿产资源补偿费。 (3)提供生产技术条件的费用。 ①排污费:指企业根据环保部门的规定交纳的排污费用。②绿化费:指企业区域内零星绿化费用。 ③技术转让费:指企业使用非专利技术而支付的费用。④研究与开发费:指企业开发新产品、新技术所发生的新产品设计费、工艺规程制定资、设备调试费、原材料和半成品的试验认技术图书资料费、未纳入国家计划的中间试验费、研究人员的工资、研究设备的折旧、与新产品、新技术研究有关的其他经费、委托其他单位进行的科研试制的费用以及试制失败损失等。⑤无形资产摊销:指企业分期摊销的无形资产价值。包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、非专利技术和商誉等的摊销。⑥长期待摊费用摊销:指企业对分摊期限在一年以上的各项费用在费用项目的受益期限内分期平均摊销,包括按大修理间隔期平均摊销的固定资产大修理支出、在租赁期限与租赁资产尚可使用年限两者就短的期限内平均摊销的租入固定资产改良支出以及在受益期内平均摊销的其他长期待摊费用的摊销。 (4)购销业务的应酬费。其中主要指业务招待费,即企业为业务经营的合理需要而支付的费用,这些费用应据实列入管理费用。 (5)损失或准备。①坏账准备:指企业按应收款项的一定比例计提的坏账准备。②存货跌价准备:指企业按存货的期末可变现净值低于其成本的差额计提的存货跌价准备。③存货盘亏和盘盈:指企业存货盘点的盈亏、盘盈净额,但不包括应计入营业外支出的存货损失。 (6)其他费用其他管理费用:这里指不包括在以上各项之内又应列入管理费用的费用。###员工福利###养老金应由社保机构发放,如果是退休人员的其他费用则计入管理费用###一般入“管理费用-离退休费”</p>###应计入管理费用——劳动保护费。
聘请了兼职会计,你可以签订一年以上年的合同,就可以当同合员工,工资归入员工工资中,入应付薪金及工资科目。如果临时性就要当劳务报酬,要按开具的正式发 票入账,记管理费用科目。
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,《企业所得税法实施条例》第四十条第二项、第三项规定的企业职工福利费,是指为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等,以及按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此,企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出,按规定在企业所得税税前列支。
借:生产成本 对应:生产部门 制造费用 劳务部门 管理费用 管理部门 在建工程 工程人员你没说清楚干吗的 我把归入在建工程 销售费用 采购、销售部门 贷:应付职工薪酬-工资 计提时 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款
付给兼职会计的工资与正式工的一样处理:1、计提时:借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬2、发放时:借:应付职工薪酬贷:库存现金管理费用账户: 1、账户性质:费用类账户 2、账户用途:核算企业行政管理部门为管理和组织生产经营活动而发生的各项费用。 3、账户结构:借方记增加,登记企业发生的各项管理费用;贷方记减少,登记期末转入“本年利润的”的数额;期末结转后无余额。
税前扣除是指在计算所得税时的说法。这是会计法与税法有差异的地方: 1.会计处理时,实际发生的费用开支是入了账的; 2.在计算缴纳所得税时(即常说的税法上的规定)有些不允许在税前列支的费用,就要将利润调增。也可以说不允许税前扣除的费用开支是要交所得税的。 总之,平时你该怎么处理怎么处理,发生了的就入账。在计算所得税时,允许税前扣除的费用开支不用理它,不允许税前扣除的费用开支你将会计利润加上这部分来计算所得税(当然还要考虑调减项目)。
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