应付工资的问题如果到次年1月份实
1、如果到次年1月份实际缴纳的时候年终清算的时候 报表中的已交税金应该是上年12-今年11月份了,12月份实际缴纳的是11月份的了。12月份的实际缴纳没办法算进去了,是这样理解吗?
(1)不能这样理解。
(2)年终汇算清缴,以提取、结转税金为依据,提取、结转税金都是在月末进行的,并没有涉及跨月份。而实际缴纳的税金在次月交纳时,已经完成了上月损益的结转。也就是说,次年1月份实际缴纳的税金,已经在上年12月末结转到本年利润中了。
2、还有我要问一个问题:应付工资和应付职工薪酬有什么区别?我们平时应付工总额科目里包括个人承担的个税和个人承担的社保费,请问年终清算的时候按照实际发放的,要从...全部
1、如果到次年1月份实际缴纳的时候年终清算的时候 报表中的已交税金应该是上年12-今年11月份了,12月份实际缴纳的是11月份的了。12月份的实际缴纳没办法算进去了,是这样理解吗?
(1)不能这样理解。
(2)年终汇算清缴,以提取、结转税金为依据,提取、结转税金都是在月末进行的,并没有涉及跨月份。而实际缴纳的税金在次月交纳时,已经完成了上月损益的结转。也就是说,次年1月份实际缴纳的税金,已经在上年12月末结转到本年利润中了。
2、还有我要问一个问题:应付工资和应付职工薪酬有什么区别?我们平时应付工总额科目里包括个人承担的个税和个人承担的社保费,请问年终清算的时候按照实际发放的,要从工资总额中减去个人承担的各项费用吗?公司承担缴纳的社保费要算进应付工资里吗?
(1)应付工资核算企业应付给职工的工资总额。
新会计准则,将应付工资、应付福利费取消,以“应付职工薪酬”科目代替,该科目除核算工资、福利费外,还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。因此,应付工资包含在应付职工薪酬核算的范围内了。
(2)公司负担的社保费用,记入管理费用,不算在应付工资内。
(3)年终清算时按照实际发放的工资总额计算,工资总额中不减去个人承担的各项费用。收起