31万个问题
83万个问题
第一、金碟也属于ERP系统,关键是你学了哪种ERP系统;第二、之前从事的工作不重要,重要的是在什么公司工作过;第三、工作两年财务,学到什么,对于面试提薪是非常关键的;第四、快消行业的工资是最低的,如果想拿高薪快消行业的财务不要进。第五、在上海不存在会计工资有7K的,不管是税前还是税后,中小企业能开到5000已是天价,大公司一般3000到4000。2000到3000的属于最低层工资,如果不是应届毕业生,一般不会去考虑。
在上海不存在会计工资有7K的,不管是税前还是税后,中小企业能开到5000已是天价,大公司一般3000到4000。2000到3000的属于最低层工资,如果不是应届毕业生,一般不会去考虑。
这个就要看公司给你的工作性质了!一般是成本会计比较高,工作比较繁琐!财务会计就是一般的包括内帐,外帐!
我就是考的这个,考的行测和财会,行测时间比较紧,一个小时60题,难度和公务员考试相似,至于财会就是一些基础的,蛮简单的,你可以看下试题的啊
一千五到四千,大企业的财务总监有八千的.
一千五到四千,大企业的财务总监有八千的.###2000左右。
这个问题不好回答,不同地方都不一样,一般来说不高
严格的说成本会计只是财务会计的一部分,财务会计内容很广,讲的是整个的会计原理与方法,成本会计比较专,是把成本管理这一块细化加深了。 两者的关系式一个很广,一个很深,一个是森林一个是树木,你能够理解吧,在大学财务专业的课程设置中也是先学财务会计再学成本会计的。 至于重要性,学好了财务会计才能很好的理解整个财务,整个会计管理系统,而学好了成本会计则能在成本管理这块做的更精, 所以,建议你还是两者都学好吧,多学点总是没错的。
少的1500-2000,多的一万收上,普通的3000-5000,看个人能力.
1、有没有合同,合同里签订工资发多少没有,还是只是实习协议,没有明确工资;2、学校推荐的,还是医院自己来招聘的,是学校推荐,就去找学校的招生就业处的老师,是医院,就去找医院领导;3、先与医院沟通,医院还是没有回复的,可以向劳动局、工会反映。
这个要看具体岗位,岗位不同工作内容不同,工资也就不同
3000差不多啊
要看你的工龄长短,要看资历多深。 一般的就1500到2000/月,大公司能拿2000到3000/月 高的也有5000/月
《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第十七条中规定:任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低基本工资、取消福利待遇、解除劳动合同或者将其转为待聘编余人员。《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》〈人薪发〔1994]7号〉规定:事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴〈其中,体育运动员为本人体育津贴与成绩津贴〉。 就你们提出的补发工资问题,因为2006年以前各乡镇医院实行自收自支政策,工资福利情况各不相同,建议咨询上级主管部门。 相关法律常识: 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) 执行细节 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天。 (二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
不管是税前还是税后,中小企业能开到5000已是天价,大公司一般3000到4000。2000到3000的属于最低层工资,如果不是应届毕业生,一般不会去考虑。
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