19万个问题
12万个问题
这是很正常的 宝宝是比较依赖母乳的 睡觉的时候吃着母乳的话是很有安全感的 没事的 既然宝宝白天会喝奶粉的话就好办的 晚上的话也不要给宝宝喝的 即使宝宝哭的话也不要的 断奶的话宝宝会哭是很正常的 只要让宝宝多哭几次的话就行的
1、3月28日,李明预借差旅费3000元,票据审核无误,库存现金支付时: 借:其他应收款-李明 3000 贷:库存现金 3000 2、3月31日,李明出差归来报销差旅费2700元,剩余款项以现金交回时: 借:管理费用(或营业费用)--差旅费 2700 库存现金 300 贷:其他应收款-李明 3000
你好,宝宝长乳牙发炎的话。你去药店给她买一点,消炎药呀,发炎的话,首先要消炎的。
1.之前是公司借给李经理1000元 因些:借:其他应收款 1000 贷:现金 1000 2.之后,李经理借给公司50000元 借:现金 50000 贷:其他应付款 50000 或者 借:现金 50000 贷:其他应付款 49000 其他应收款 1000 3.现在公司还他30000元 借:其他应付款 30000 贷:现金 30000
宝妈不用担心,有的宝宝先抬头有的比较慢点会抬头,但这也是正常的,因为每个宝宝的体质都不一样,所以生长过程也不一样的,所以宝妈不用太着急的!
社保、医保费由企业统一缴纳,社保、医保个人承担部分再从工资中扣回。
不知道啊
按实际收到的金额入账。</p>
1、你是出纳还是会计? 2、出纳只记“银行存款日记账”和“库存现金日记账”不应记“其他应收款”等往来账;而会计不记“银行存款日记账”和“库存现金日记账”,其他的账都要记,这是内部控制制度。 3、公司员工借款,会计(不是出纳)应凭经批准的借款单等作为原始凭证,编制记账凭证,记入“其他应收款——xx员工”的借方,而不是“其他应收款——备用金”。备用金是企业内部周转使用的,并不核算职工借款,备用金可以单独设置“备用金”科目。 4、作为财务人员一定要分清职责范围,即便企业小,不规范,会计人员也要知道正确的会计分工和会计处理。如果会计人员从一个小企业到一个规模较大、管理较规范的企业,人家正确的管理分工和会计处理,由于习惯反倒认为人家是错误的,那真是开了一个国际玩笑。 4、职工还款时,出纳根据记账凭证登记“库存现金日记账”借方增加;会计要登记“库存现金”总帐借方增加和“其他应收款——xx员工”贷方减少。
1。提前支付给食堂餐费时,可以建立备用金管理 借:其他应收款---食堂备用金 贷:现金 2.在工资发放时代扣时 借:应发工资 贷:银行存款 其他应付款 -食堂餐费 3.在次月初给食堂 借:其他应付款 -食堂餐费 贷:现金 4.在每年末将备用金于其他应付款 -食堂餐费科目互抵既可.不再发给食堂.次年在借既可. 借:其他应付款 -食堂餐费 贷:其他应收款---食堂备用金
1、办理银行承兑汇票后,交给对方单位,会计分录 借:其他应收款--投标保证金 贷:应付票据 2、退回时 借:应付票据 贷:其他应收款--投标保证金 2010-06-25 15:08 补充问题 老师我是这样做的:从银行办理时借:其它货币资金贷:银行存款同时借:应收票据贷:应付票据;交给对方单位时借:其它应收款贷:应收票据到期时借:应付票据贷:其它货币资金对方单位退回时借:银行存款贷:其它应收款;这样对不对,是不是太麻烦了!请老师再说明一下? 可以这样做: (1)办理时 借:其他货币资金 贷:银行存款 (2)付给对方时: 借:其他应收款--投标保证金 贷:应付票据 (3)承兑到期时: 借:应付票据 贷:其他货币资金 (4)退回时 借:银行存款 贷:其他应收款--投标保证金
这个很简单啊:比如本单位职工购买本单位生产的产品,然后钱从工资里扣除,在未扣除前就可以这么做从而在借贷放出现上述两个科目的对应关系
可以。 不过养老金还有企业交的一块: 计提时: 借:管理费用--养老金 贷:其他应付款 缴纳时: 借:其他应付款 贷:银行存款
可以,前提应收账款和应付账款是一个单位,直接用凭证转账就行,如果不是一个单位,要收款方开收据或付款方开付款凭证,然后转账。###一般不能这么冲的哦,除非和同一家公司的往来账项有可能出现这种情况。
我同意二楼的说法
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