28万个问题
98万个问题
86万个问题
会计师中级肯定好找工作,注册税务师不大了解就不发表看法了人力资源师肯定是这三个证里边最不行的。因为人力资源管理方面的这种证还没啥权威性,都是给非专业人士考的,要想做人力还是科班出身的更好找工作。
1.大学专业里有会计专业和税务专业,会计专业里有注册会计师方向,但税务里没有注册税务师方向。2.会计专业和税务专业都属于报考要求里的经济类相关专业,只要符合报考条件(主要是工作年限限制)都可以报考CPA和CTA。3.注会与注税的区别:注会是中注协组织的考试,实质是社会审计的一种审计资格,只有注册会计师才有审计报告签字权,其难度是会计相关考试中最难的,含金量高;注税是国家税务总局组织的考试,只有注册税务师才有税务鉴证报告签字权,另注税也是税务局工作人员测试专业技能的一种考试,其难度介于注会与中级职称之间,含金量较高。
参加注册税务师执业资格考试报名条件: 1、非经济类、法学类大专毕业后从事经济、法律工作满八年。 2、经济类、法学类大专毕业后,或非经济类、法学类大学本科毕业后,从事经济、法律工作满六年。 3、经济类、法学类大学本科毕业后,或非经济类、法学类第二学士或研究生班毕业后,从事经济、法律工作满四年。 4、经济类、法学类第二学位或研究生班毕业后,或非经济类、法学类硕士学位后,从事经济、法律工作满两年。 5、取得经济类、法学类硕士学位后,从事经济、法律工作满一年。 6、获得经济类、法学类博士学位。 7、在全国实行专业技术资格考试前,按照国家有关规定已评聘了经济、会计、统计、审计和法律中级专业技术职务或参加全国统一考试,取得经济、会计、统计、审计专业中级专业技术资格者,从事税务代理业务满一年。 注册税务师考试必须在三年内通过《税法(一)》、《税法(二)》、《财务与会计》《税务代理实务》和《税收相关法律》五个科目。 现在注册税务师报名工作已经就开始了,2004年12月17日-12月26日。如果没有从事过会计工作,又符合考试条件的,不妨先试试注税。
我是学会计的,还过我以为律师比注册会计师好,现在一般的律师都有7-8万,注师好象要少一点,(我们这儿的情况)
哪个都不好考!相比较注税比较好考点!三年内过五门!注会是五年过五门!注会的含金量比注税高,年薪也要高!注税一年也就是4万左右,注会如果在好城市年薪能达到10万
注册会计师难考吗? 从全国的通过率你就可以看出来,每年通过率在11%左右,这个比例相当与高考没有放开时的大学录取比例。 考试科目为《会计》、《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《税法》。 每科考试均实行百分制,六十分为成绩合格分数线。 单科成绩合格者,其合格成绩在取得单科合格成绩后的连续四次考试中有效。 在领取全国考试委员会颁发的全科合格证书后,可申请成为中国注册会计师协会会员。
你好 这个要看你现在或者未来职业规划的方向,如果是以后准备从事培训师这块那么企业培训师更适合你,如果是企业人力资源管理岗位那么人力资源师心理咨询师这两个证最好都有,如果只想选择其中的一个证书就是人力资源岗位证书,心理咨询的证书用途更为广泛。
上面哪个都很不错。都很难考。 从事什么工作还得看你的兴趣和爱好。
朋友推荐我明一的,我觉得飞鹤的可以,新出的新飞帆,营养成分高
人力师在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划,员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。 现状令人担忧 市场经济的本质属性——竞争性、效益性,从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构,不能适应市场的需要,必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 市场缺口大催生高收入 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲,据调查,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动),在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,最高不超过1.5万元,最低不低于8千元。 证书考试不断升温 在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。会计 财务这个专业本身的前景,简单地说是“大盘中长期谨慎看好,关键在于选择个股”。但是对于已经进入并且热爱这一行业的人来说,还是有很多布局上的讲究...... 大盘谨慎的一个主要原因,是大家(无论财务专业出身的科班正统军,还是对财务天生喜欢的半路出家和尚们)都在挤这条道,竞争未免有些激烈。 但是对于已经进入并且热爱这一行业的人来说,还是有很多布局上的讲究,其中重要的是结合个人实际,选择财务会计领域将来最有发展的方向。 由于篇幅的关系,不能过多的展开,但是可以给大家几点建议作为参考: 1.不要局限自己的“视野”,除了借贷,要多了解一些国内国外的经济走势、管理思路,并从中找出财务管理的发展方向。我和几个死党(并非都是财务圈子的)每隔几周都会聚在一起。不知从什么时候开始,类似这样的无主题聚会对我们来说已经是一种传统了,有时仅仅是互相介绍几本好书,有时是交流财务和管理类的新知识新理念,有时则是将工作中遇到的问题提出来征询别人的意见。比如最近的一回,对于XX书屋的发展轨迹的预测,六个人竟然分成三派争论不停。 2.不要把自己看成是记帐人,要成为业务上的顾问和咨询师,以自己的分析判断和专业能力为企业增添价值。 3.寻找导师,可以是自己的老板,也可以是自己的朋友,以此得到更多的信息和指点。 4.对企业内部控制制度优缺点的体会(很多人并不在意,但其实对于财务人员来说,了解一个企业的运作和控制流程,对于自身的工作和将来的发展,都有莫大的好处,希望你能认真思考一下) 根据国外的调查,一般来说,职员的收入在三十五岁至四十岁这一区间达到最大值,这主要是因为在这个年龄,个人的工作技能、工作态度、人际沟通能力都已经非常成熟。由此,我们可以看出,在三十岁之前,年轻人应当以取势为主,尽可能的多学一些本领,增长自己的能力,而不应该简简单单将个人成就用薪资水平来衡量。我个人并不主张刚刚上班不久就忙着找下一份工作,因为在这一阶段,往往对于自身对于社会还没有一个完整清晰的认识,并不了解自己该向何处发展。其实对于走出校园不久的人来说,无论在哪里工作,都有很多他们可以学到的东西。可能是专业知识的实际引用,可能是软件的操作,可能是一些内部管理机制(无论是经验还是教训),可能是老一辈的处世方法,这些东西要细细咀嚼的话,没有几年是不可能转化为自己的知识的。也许有人会因为一时间的人际环境不适应而想改弦易辙,可是想过没有,如果你连人际交往这门课程都没有及格,到了下一家公司,如果遇到相同的情况,难道还是靠逃跑来解决吗?面对问题,并且用自己的方法来解决问题,本身也是一种学习的过程。 明确自己将来的发展方向后,并不意味着一定要考什么证。在我看来,能力之于证书更为重要。我在论坛职业规划版面上曾经写过几百字这方面的观点,结合的是个人经历,当然会侧重在财务管理上,现择之如下: 职场利器,简单的说就是能力二字。内涵实在太多,以我个人的体验: 1、对业务流程的了解,对市场的变动趋势的掌握,职场沟通能力(具体甚至可以到着装餐桌的礼仪); 2、上下级之间的说服管理能力,面对关键问题的及时判断,时间管理,迅速学习新技能的能力; 3、当然自己的专业技能必须要熟练而非仅仅限于书面知识,以及流利的英语口语,规范的书面英语报告,办公软件的熟练掌握(比如EXCEL的宏,ACCESS等等); 4、开放、健康而年轻的心态也很重要。常常见到许多刚毕业的大学生在增长知识方面太过懈怠,往往认为只要掌握一种技能就可以安逸一生了,而不愿意主动学习市场、销售、生产人力等其他部门的知识,长此以往是有被淘汰的风险的; 5、最重要的一点,对自己对职业的规划,以及持之以恒的努力
其实不管是那个岗位,只要能发挥自己最大的潜能,得到最大的效益就是最好的!不过,依现在企业发展趋势来看,人力资源相对而言会有前途,毕竟人力资源是企业的第一大部门,但人力资源难度大,想真正做好很难.
低级的会计已经过剩,高档的会计以及了解国际金融的会计,稀缺。
首经贸在北京当然不能和那些特别好的部属的重点本科了,它只是个市属院校,不过学校还不错,算是市属里比较好的,每年的分数线也很高,这个学校的国际经济贸易,金融学,会计(注册会计师方向),注册税务师,资产评估师,经济法,都是很不错的,当然分数线也十分可观,这个学校有两个校区,西校区在丰台,很小,东校区在朝阳区的红庙,一般本科生都在西区上,你问的人力资源管理也算是不错的吧,因为它是财经类学校,所以金融财经类当然比较好,人力资源管理,经贸英语也都还行,就业比较好,像统计学,行政管理之类的就差强人意了。我建议你如果属于那种报考部属重点院校有点吃力,或者够不上好专业的,你可以考虑首经贸,这个学校在财经类院校里进了前十名,还是可以的,一般重点线上20--40分,抱这个学校比较合适!祝你成功!
会计更好实用性更强,相对于审计学更全面,相对来说更好找工作。但也要根据你以后的发展,如果你想考cpa,成为注册会计师 就是负责企业审计工作。 会计相对来说难度更大!(为您解答,希望帮到您,如有用,请选下方“对我有用”谢谢采纳.)
人力资源管理师是从事人力资源管理的从业资格证。 咨询电话:0351-7237991
理性的人才方便搞律师吧?
一般的在校大学生都能考人力资源师的证,不过好像只能考三级的,有国家指定的考试教材,根据老师课堂所讲和教材复习,应该考试过关,拿个证书是没有什么问题的,具体报名到哪里去报,我现在还没有弄清楚,我只知道在培训机构可以报名,我当时也是考的三级,在武汉九州方圆培训机构报的名,当时培训机构还赠送了一套历年的考试真题,不错,对考试的帮助很大。
我在尚德机构学的,我觉得有用!
注册会计师比较难考,但是相对的,含金量也更加高。
各有利弊,各有千秋 与人的能力,兴趣,喜好,还有能力有关 应当有个人的职业生涯规划,才可以做判断,而这一点恰恰是人力资源管理的范畴。从这一点,人力资源管理对每人都重要,而且非常重要。 但如果没有兴趣的话,则非常痛苦。 财务是和数字打交道的,如果喜欢而且能耐的住踏踏实实工作,则会适合你的哦。没有绝对的事情,最好还是先分析一下你的个人性格地图吧
可以的,没有什么难的,只要你抽空闲时间到当地的人力资源市场或劳动局去报名,但是是有时间段的,你学这一行的没问题是比较的简单,主要是对理论性的知识要熟悉!祝你早日去考,顺利通过!!!
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