84万个问题
98万个问题
50万个问题
借:管理费用-辞退福利贷:应付职工薪酬-职工辞退福利支付时:借:应付职工薪酬-职工辞退福利贷:银行存款或现金(如没超过当地平均工资标准的3倍,一般不涉及个人所得税)
如果一年内支付完毕,可借:管理费用 贷:应付职工薪酬--辞退福利 如果补偿额超过一年支付的辞退计划,应选择恰当的折现率,以折现后的金额计管理费用,折现后的金额与实际应支付的辞退福利之间的差额,作为未确认融资费用。 借:管理费用 借:未确认融资费用 贷:应付职工薪酬----辞退福利 支付时:借:应付职工薪酬贷:银行存款 同时,借:财务费用 贷:未确认融资费用。
公司要裁人,涉及到员工的赔偿金,应该走“应付职工薪酬”科目。这属于公司的辞退福利。 借:管理费用 贷:应付职工薪酬 实际支付时 借:应付职工薪酬 贷:现金(银行存款) 辞退福利通常包括以下两方面:一是职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给子的补偿;二是职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给子的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式。
通过“应付职工薪酬”的科目核算
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