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1.在天津工作的外地户籍职工辞职离津时，在天津缴存的住房公积金可根据市提取政策进行提取，即外省市户籍职工离开天津市，可以申请提取本人及单位缴存的住房公积金，同时职工在天津市的住房公积金账户注销。 2.对于办理提取并账户注销的外地职工，账户状态如为汇缴或内部封存，需携带身份证、公积金联名卡、与单位解除劳动关系证明到公积金中心营业网点办理；账户状态如为解除劳动关系封存，职工只需携带身份证和公积金卡就可办理提取。
可以转移，按国办发〔2009〕66号、人社部发[2009]187号)、人社部发[2010]70号)有关规定办理。 单位为您办理人员参保缴费手续后，由您本人或单位经办人至社保中心办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等转入手续。 其中基本养老保险关系转入按以下流程办理： ①单位为参保员工办妥园区参保缴费手续后，由员工本人或单位经办人持《养老保险转移接续申请表》、原参保地出具的《养老保险参保缴费凭证》等相关材料到社保中心申请办理养老关系转移接续手续。 ②中心审核申请材料，对符合转移接续条件的，在受理之日起15个工作日内向转出地社保经办机构发出《养老保险转移接续联系函》。 ③转出地社保机构收到《联系函》后，在15个工作日内完成参保人员的转移操作，将《养老保险转移信息表》传送给中心，同时办理转移基金的划转手续，终止参保人员在当地的养老保险关系。 ④中心收到《养老保险转移信息表》及转移基金后，在15个工作日内核对《信息表》及转移基金金额，接续参保人员的历年缴费及个人账户，并记载养老保险基金转移信息。 在办理基本养老保险关系转移接续同时办理基本医疗保险关系转移接续手续。 失业保险关系的转移按照国家和省、市基本失业保险转移接续政策办理。失业保险基金划转按照国家和省有关规定执行。
北京作为首都对户籍控制还是非常严格的，在现行户籍政策不变的情况下，只能采取夫妻投靠方式，办理在京入非农业户口迁移。具体如下： 夫妻投靠办理在京入非农业户口 应到被投靠人户口所在地派出所办理。 (一)入户条件： 1、投靠人年满45周岁，且结婚满10年； 2、投靠人超过45周岁不超过55周岁的，结婚应满5年；超过55周岁的，结婚应满2年； 3、随迁子女年龄原则不超过18周岁，且符合我市计划生育政策。 (二)应向派出所交验的证明材料： 1、入户申请； 2、投靠人及随迁人《居民户口簿》、《居民身份证》原件及复印件； 3、结婚证原件及复印件； 4、被投靠人《居民户口簿》、《居民身份证》、住房证明原件及复印件； 5、随迁子女如系独生子女的，出具独生子女证原件及复印件；80年以后出生的二胎以上的子女应出具准生证；超计划生育的应出具原始罚款收据及被投靠人单位的处理证明； 6、其他必要的证件证明。
您带着您的保险本、身份证，去您档案所在的人才办理就行，一般人才都有社保窗口的。只有养老可以补，其他的四险属于不连续险，不用补，公积金是对应企业的，个人也不用补。
1、如果是上海本地户口的话，那是可以转的； 2、如果不是上海户口的话，则不一定能转入，因为上海地区对外籍职工是专门开办综合保险的，跟上海本地的社保有一定的区别，最好到上海劳动保障局咨询。
五险一金的比例全国是统一规定的，一般按月工资总额（或当地上年平均工资）的规定比例逐月缴纳。 养老保险公司比例20%，个人比例8%； 医疗保险公司比例10%，个人比例2%+3元； 失业保险公司比例1.5%，个人比例0.2%； 生育保险公司比例0.7%，个人不缴； 工伤保险公司比例0.5%，个人不缴； 住房公积金公司比例12%，个人比例12%；
这就是当今社会的乱象，有时会让人不寒而栗。 想让你孩子的户口落到媳妇的户口上，派出所要村委会开的证明，而村委会借机搭车乱收费，要开证明就要收费，且只收女不收男。你不服气吗？不交钱不开证明，你孩子的户口就落不下，你可以去告状，但向谁告呢？谁又会管这件事？！ 究其根本，派出所就不应该要这个证明，给村委会的人制造了创收机会，要告，先去告派出所吧！ 派出所会告诉你，就是这么规定的，我们是在按规定办事，要不你向上级反映去吧！ 你有那个精力如此这般的折腾吗？！答案应该是否定的！ 所以说，既然是你媳妇所在的村委会，就让媳妇去疏通关系，做做工作吧，避免不了交钱，哪怕是减少些也行啊。
1、职工缴费基数：按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。 2、单位缴费基数：是按上年度全部职工月平均工资合计数确定。 3、如果上年平均工资1000，今年工资是1200元，今年计提按 1000。
这个问题我不妨多说两句 学校毕业生就业协议书，是毕业生就业的重要依据，它涉及到学生的档案、户口及组织关系的转移，一般在高校里来说呢，称这种协议为正式协议，也就是说只就签订了这种协议书才能列入国家教育部的就业计划，省教育厅会给签订这些协议书的同学签发报到证（派遣证），毕业后学生持报到证（派遣证）到用人单位办理档案、户口及组织关系的转移和接收工作。这种协议书的签订一般是国企、行政或事业单位，或用单独用人权的企业（在北京、天津等大城市还会涉及户口听接受名额问题）。 因此，学生在签订这种协议书时要注意看用人单位是否有资格是否能够接受你的户口、档案及组织关系，是否有用人权。所以协议书中“单位隶属部门”要填写用人单位的上级管理部门，假如用人单位有用人权填写用人单位即可；档案接收单位也是如此；
现在就可以了，
该大学应该是恐吓你的。
我妹妹就是和一个美国人结婚，孩子现在半岁了，当时要到街道去办准生证的，生产之后，如果决定要办中国国籍，如果你们不是在中国注册结婚的 ，还需要把你和你老公的结婚证在当地的中国使领馆认证，再去省里办”婚姻鉴定书“ 还要再去街道办落户通知单，再去派出所办理户口就可以了，之后再去出入境办护照和签证，宝宝就可以出国了。 你如果要去美国探亲的话，可以通过旅行社办，简单快捷稳妥。
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 首先如果去非户口所在地工作比如原户口在北京而去深圳工作无论户口是否转过去深圳万一将来不在深圳工作了那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题因为现在全国五险一金这个东西没有联网只有北京市内的联网了就是说如果你本来在北京的一家单位工作几年后跳到另外的一个北京单位工作这样五险一金是没有问题的但是从其他省市跳的话转的时候会很麻烦能不能转还成问题。 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳意思是这样比如对于养老保险比如你的工资是2000那么你个人要交纳8％单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）然后考虑到上面一段写的内容万一要是转不了的话那么你的钱就白交了还取不出来 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的住房公积金也是这样比如按照工资乘以比例假如你每个月要交500单位给你交1000如果你跳槽了这些钱又不能转那么你每个月500就白交了也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 那么有人可能会问了那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子为了防止将来转不出来五险一金我能不能不交纳？答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资＋各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头单位交大头）所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少另外对于福利部分有很大猫腻这个大家将来签合同的时候一定要问。 前面说过住房公积金也是企业和个人共同交纳的但是企业给你交的那部分早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）比如说你每个月按照比例交500单位可能给你贴1000虽然在你买房子之前这1500是取不出来的但理论上说那1000也是给你的那么有的企业就会把那1000算做给你的福利其实不应该算的。因为那1000是虚的是你在不买房子的时候就取不出来的所以大家在签的时候要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金！
你因工致残，单位应该给予相应补偿，我认为和户口没有关系。 但你可以到政府部门咨询一下。 是自己的利益就一定要据理力争！绝不后退。 现在这个社会就是这个样子，如果你自己都不为自己争取应有的赔偿，那对方绝不会主动来补偿你的。 所以你自己一定要坚定、一定要把这件事弄清楚才行。 去当地政府的“劳动和社会保障”部门了解这件事的处理依据。 祝你成功！
实际到手的收入=工资 + 奖金 - 五险一金 - 个人所得税 五险一金是要扣除的，扣除之后再计算个人所得税。 每月收入按什么计算，是要看你在什么情况下去讲这个问题了。计算社保缴纳基数时说的月收入是指应发数额，也就是扣除五险一金前的收入。至于你面试或者是其他时候，自己向别人提及的月收入，可以是实际到手的收入。 追问 如我这个月扣除五险一金和上月个税收入为五千元，那么我这个月应缴纳的个税为多少 回答 首先你的描述有问题，个税都是随着工资扣工资计算当月的，怎么会扣上月的。正好实际拿到手是5000元，不会吧，应该有分角的零头的。我大致估算了下，如果是上海，基本情况如下： 应发工资：6564元 上海按这个基数缴纳的五险一金：6564*18%=1181.52 所得税：（6564-1181.52-2000）*0.15-125=382.37 拿到手的收入：6564-1181.52-382.37=5000.11 但是这只是估算，因为每个人交的五险一金是按照去年你的平均工资交的，不是按照今年的工资缴纳，因为你没告知你的缴纳基数，所以我粗略地算了一下，是上面这样的，供你参考 （诚心为您解答，希望给予【好评】，感谢~）
请问外资企业五险一金的个人和单位负担比例各是多少? 1、养老保险单位负担20%,个人负担8%。 2、医疗保险单位负担10%,个人负担2%。 3、失业保险单位负担1.5%,个人负担0.5%。 4、生育保险单位负担0.8%，个人不负担。 5、工伤保险单位承担 0.8%，个人不负担。 6、住房公积金单位和个人各负担10%。
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