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我们是济南的小企业,不知道现在小企业还允许计提,职工教育经费,以及工会经费吗?

现在三项经费可不用计提，发生时，直接计入费用 税法上的处理： 福利费在工资总额14%内据实列支，超过14%部分，做纳税调增 职工教育经费在工资总额2.5%内据实列支，超过部分，可结转以后年度扣除 工会经费，需成立工会组织，并经注册登记，取得工会经费专用收据的，才能税前扣除。

1.工会经费在计提时： 借：管理费用--工会经费 贷：其他应付款--工会经费 2.上交给工会40%和留企业转入工会户： 借：其他应付款 贷：银行存款 那么企业用于工会的费用支出，就不能列示在账里了，而是在工会的账里体现对吗？ 不知道大家在这方面是如何操作的？

既然工会经费已经提取了，交给工会40%和留企业的部分也已经转入工会户，你的会计帐里就不会再体现工会经费的支出情况了。 不过，现在还有很多企业的工会经费账户，仍然在财会部门核算和管理，其中有的企业是单独设置账簿核算，有的还含在企业会计的总帐核算之中，他们提取的工会经费像你所说的一样，通过“其他应付款”科目，应当上缴的部分上缴了，企业自留的部分仍然在该科目反映，发生工会经费支出时，借记“其他应付款-工会经费”，贷记现金、银行存款或其他科目。

2009年福利费,职工教育经费,工会经费如何计提?

1、如果你单位执行了新会计准则，福利费不用提取了。如果你单位还没有执行新会计准则，福利费可以提取，也可以不提取。但是，不管是否提取，福利费支出在工资总额14%范围列支的，都可以税前扣除。 2、职工教育经费按工资的总额的2.5%计算提取。 3、工会经费按工资总额的2%计算提取。

2013年实行小企业会计准则，在小企业会计准则中应付职工薪酬包今含工会经费和职工教育经费的核算，再说小企业会计准则的会计科目也没有了“其他应交款”，那么计提工会经费和职工教育经费时分录怎么做，是不是应该为 借：管理费用 贷：应付职工薪酬--工会经费（职工教育经费） 在发放时做分录 借：应付职工薪酬--工会经费（职工教育经费） 贷：现金（银行存款）

你做的分录是正确的。 （1）提取工会经费时 借：管理费用--工会经费 贷：应付职工薪酬--工会经费 （2）上缴时 借：应付职工薪酬--工会经费 贷：库存现金（或银行存款） （3）提取职工教育费时 借：管理费用--职工教育费 贷：应付职工薪酬--职工教育费 （2）支付时 借：应付职工薪酬--职工教育费 贷：库存现金（或银行存款）

“工会经费”允许在税前计提吗？ “工会经费”按规定一般都是按季度交纳，可以按月计提吗？

根据<国家税务总局关于工会经费税前扣除问题的通知 >国税函［2000］678号以及《中华人民共和国工会法》相关规定，建立工会组织的企业，事业单位，社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除，凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。 主要看你们有无《工会经费拨缴款专用收据》，如果没有即使你计提了，税务局也要对你进行纳税调整处理。

公司刚成立工会，工会经费需要每月计提吗？

是的，每月计提，每月交纳。 计提时按工资的2%，具体交纳多少请咨询当地的税务机构，我们这里是交纳计提额的40%。

关于工会经费和教育经费的问题。公司没有工会，07年度未计提，可原来的会计在06年有提，没有上交，所以有余额，请问07年底怎么处理？

根据规定，建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。专用收据上的金额多少，就只认多少。而不是只要有收据，就都认可。 建议：先查清06年的所得税汇算时，该工会经费是否已作了纳税调整，即是否已调增了应纳税所得额，若已调增，可继续使用，花完为止。 若06年未作纳税调整： 1、要么建立工会组织，取得专用收据，06年结转的余额可在税前列支，可补提07年的工会经费（若已封账，就免提吧），08年可继续提。 2、若不成立工会组织，应将06年度的结转额冲减07年的工会经费，由于你们07年当年未计提，冲后可以贷方余额或借方红字体现。即： 借：其他应付款——工会经费 贷：管理费用——工会经费 如果07年已封账，可在08年冲回，

单位工会经费的计提， 1.是按照没有扣减社保及个税之前的工资总额计提？ 2.还是按照应发工资减掉社保后的总额？ 3.还是按照实发工资计提？

工会经费的计提基数 　　 　　企业要特别注意计算基数的确定，工会经费的计算基数为工资、薪金总额，此处所说“工资薪金”总额，是指企业实际发生的、并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是工资薪金的提取数总额。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。” 　　可以看出，随着工资薪金范围的扩大，工会经费的扣除基数也一并提高。《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)进一步明确：“合理工资、薪金”是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金总和。不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 　　对工资支出合理性的判断，主要依据两个方面：一是存在“任职或雇佣关系”的雇员实际提供了服务，因任职或雇佣关系支付的劳动报酬应与所付出的劳动相关，这是判断工资薪金支出合理性的主要依据。所谓任职或雇佣关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或雇员的主要收入或很大部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。二是报酬总额在数量上是合理的。任职或雇佣有关的全部支出，包括现金或非现金形式的报酬。 　　此外，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条规定，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

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