55万个问题
45万个问题
1万个问题
不给报是什么鸟公司,我公司不仅给报还负责找人给替考呢!哈哈哈
我也参加了,不过我没想提,公司也提都没提这事,要给我报销,不过没扣我三天的工资.
按说单位应给予报销.因为这也属于职工教育的范畴.在一般大点正规公司会给予报销,但是,日常工作中也在许多的个体公司不给报销.这还需要会计人员作工作.说通老板最好给报销.因为你的教育经费不会超出的.这也靠运气.遇到好说话讲理的老板才好.
企业会计准则第9号——职工薪酬</p>第二条职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: </p> (一)职工工资、奖金、津贴和补贴;</p> (二)职工福利费;</p> (三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; </p> (四)住房公积金; </p> (五)工会经费和职工教育经费;</p> (六)非货币性福利;</p> (七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;</p> (八)其他与获得职工提供的服务相关的支出</p>所以</p>报销时</p>借应付职工薪酬-职工教育经费,</p>贷 库存现金</p>计提时</p>借 管理费用</p>贷 应付职工薪酬-职工教育经费
你可以向老板申请一下,就说这个是规定每个企业的会计都必须参加的,如果他肯出这个钱当然最好,他不愿意的话也只能自己出了,要看你在公司的地位吧,领导重视一些就没什么问题了,呵呵
职工教育经费 或者 培训费 都可以。
若平时有计提,借"管理费用__职工教育经费",贷"其他应付款_职工教育经费",报销时,借"其他应付款__职工教育经费",贷"现金"若没有计提,入管理费用.###看你们公司怎么设置的会计科目吧如果明细有培训费,就放入管理费用-培训费如果没有单独核算培训费,放入管理费用-其他吧###外商投资企业,记入“管理费用-职工教育经费”###应付职工薪酬-职工教育经费刚从其他地方看来的###其他应付款-教育经费
单位应该给报销,这是职工教育经费的范畴,但单位不报,只能和单位商量
只要你公司允许就可以
只要你公司允许就可以</p>###有正式发票才可以报销
中华会计网校 我一直在上这个网校的,它成立的时间也比较长了 师资也不错的
你可以今年十月报考中级职称,要在培训机构报名;但是你要到一个公司开个工作证明;还要多交点报名费用;
简历越简单越好,只要给人感觉大气、大方就行!更重要的是你的实际操作能力!千万不要抄袭,因为面试官都是阅人无数的,跟你交流一会就能知道你有几斤几两,不要弄巧成拙,简历上的跟你个人的有些不一样,就让面试官感觉你不诚实!
1、会计理论书籍。如基础会计、财务管理、企业会计等。 2、学习税法,增值税法规和相关会计处理的书籍。这是工业、商业会计的一个重要基础,市面上有许多这类型的书。 3、税收征管法及实施条例。这是会计报税必看的,能让你知道日常报税相关的规定,避免触犯规定而被罚。 4、企业所得税法及实施条例,还有相关介绍的书籍。企业所得税的计算其实就包括了企业整个会计流程,这能让你更好的理解会计,并从一个更高的角度去做帐,而不仅限于“记账”的水平。 5、如果上面的都看得差不多了,建议你再读一下其他税收法律,如营业税、房产税等,对日常工作多少有点帮助。 6、等你的做帐水平、业务知识积累到一定程度时,你就可以尝试去考职称、资格等。 7、还有学习审计专业知识,这是必不可少的!
所得税、营业税/增值税、个人所得税、城建税、教育附加、地方教育附加、印花税、工会经费、河道维护费、残疾人保障金、代扣代缴税金
谁去都可以,只要能完成这项工作。
会计人员只有参加了继续教育,才可以使会计从业资格得以延续,才可以继续从事会计工作。</p>至于是否单位报销,就要看单位负责人对于会计工作的认知度了。</p
立信会计出版的 基础会计,简明易懂,不罗嗦
可以。单位会计人员参加继续教育,是为了提高业务操作技能应该给予资金保障。但是在实际中是否报销费用也要视各单位具体情况。在新的《会计人员继续教育规定》(财会〔2013〕18号)中没有明确规定会计人员继续教育费用可由所在单位给予报销,只在第十条提到“会计人员所在单位应当遵循教育、考核、使用相结合的原则,鼓励、支持并组织本单位会计人员参加继续教育,保证学习时间,提供必要的学习条件。”在财政部2005年印发的《关于进一步加强会计人员继续教育工作的意见》中提到“用人单位是会计人才培训的主体。各单位应重视本单位会计人才建设,根据单位发展需要,制定本单位的会计人员培训计划,鼓励会计人员按规定要求参加继续教育,并在资金和时间上提供保障。”
可以到中国会计天空网站咨询
严格地说,只有在岗的或者是单位后备的会计人员才可以。
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