61万个问题
19万个问题
管理费用---劳动保险费中列支,也是允许在企业所得税税前扣除的.如果计入应付福利费,超过计税工资的福利费部分如进行了纳税调整,企业是要吃亏的.
1、如果企业在社保上了工伤保险,这笔安全事故发生的支出,应该计入“其他应收款”科目,由社保部门赔付。 2、如果企业没上相关保险的话,这笔费用支出应该记入“管理费用--劳动保险费”科目。
我司职工因工伤死亡发生的安葬费、补偿金等应记入哪个科目?是记入管路费用还是营业外支出呢?计缴所得税时是否可以税前扣除?
应该计入管理费用--劳动保险费科目。 借:管理费用--劳动保险费 100000 贷:现金 100000 劳动保险费:指企业支付离退休职工的退休金(包括按规定交纳地方统筹退休金)、价格补贴、医药费(包括支付离退休人员参加医疗保险的费用)、异地安家费、职工退职金、6个月以上病假人员工资、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休人员的其他费用。
朋友,不需要发票,根据公司相关部门出具的申请报告,经领导审批后,作为职工福利费核算. 借:应付福利费 贷:库存现金
1、如果你单位还没有执行新会计准则,计入“管理费用--福利费”,或“应付福利费”科目。 2、如果你单位执行了新会计准则,计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。
单位职工工亡,社保局赔偿,企业收到社保局款项: 代收工亡补偿金,支付给职工后,代付工亡补偿金。
应该计入管理费用--福利费
生日礼金、抚恤慰问金这些都属于给支付给职工或者为职工支付的现金。应该通过应付职工薪酬核算。 借:管理费用——福利费 贷:应付职工薪酬——福利费 支付时: 借:应付职工薪酬——福利费 贷:现金或者银行存款
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