招聘业务员应该提什么问题？
1 应聘者以前的工作经历,是否做过业务方面,做过的话该工作是怎样运作怎样开展的,业绩如何,人际的沟通(与客户与公司内部),同事之间的相处(对待上级\平级和下级的态度,同事做错事要怎样去批评指正),认为该公司的长处和短处是什么,认为该公司的发展和经营状况,假如是管理层的话是如何管理好人员,认为该公司的发展前景,不留在原来公司继续工作的原因(是人际\是公司还是个人的) 2 投入业务员工作方面,假如是做过业务的,可以详细了解其认为业务员的工作性质(业务员应该要做些什么\要具备什么样的技能);在以往的业务员的工作中总结出什么经验和教训,对本公司或公司的产品了不了解,认不认同,让其说说对公司...全部
1 应聘者以前的工作经历,是否做过业务方面,做过的话该工作是怎样运作怎样开展的,业绩如何,人际的沟通(与客户与公司内部),同事之间的相处(对待上级\平级和下级的态度,同事做错事要怎样去批评指正),认为该公司的长处和短处是什么,认为该公司的发展和经营状况,假如是管理层的话是如何管理好人员,认为该公司的发展前景,不留在原来公司继续工作的原因(是人际\是公司还是个人的) 2 投入业务员工作方面,假如是做过业务的,可以详细了解其认为业务员的工作性质(业务员应该要做些什么\要具备什么样的技能);在以往的业务员的工作中总结出什么经验和教训,对本公司或公司的产品了不了解,认不认同,让其说说对公司表面的认识,顺便介绍一下公司的企业文化,业务的操作流程及具体的工作任务 3 个人方面就讲下自身的优点和缺点,个人期望,选择本公司的原因,在公司的个人发展前景和对公司的期望,薪资水平,工作条件等等 专业点的就加上一些案例去考察(有些案例很好,除了考察到个人品质\业务技能外还可以考察到工作习惯等等),上网找下就找到了(可以找些人力资源管理或中国营销传播这一类的网站),关键要招什么样的业务员,侧重点在哪。
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