急我去年在中铁试用期辞职没有拿档案
你离职手续是否合理？“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”如果你离职手续正常，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。 ”以上为上海的规定，全国各地的规...全部
你离职手续是否合理？“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。”如果你离职手续正常，“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
”以上为上海的规定，全国各地的规定应该大体相似。请你现在的公司HR通过人才市场开具商调函给原公司，如果你现在公司也有档案保管权利的话可以直接开调函给原公司，寄挂号件凭证保留。如果你现在待业，请在待业所在区县开具调函。
对方如果没任何反应，或者拒绝，60天内向所在仲裁厅提交书面仲裁。联合同事，将会作为集体仲裁缩短仲裁办理时间。你的证书也应当通过法律途径取得。收起
