我想问问我在一个物业当保安三年
同老板协商，要求补发以前的节日加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者在节日加班的，用人单位应向其支付三倍的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政管理部门（一般设在人力资源和社会保障局）申请仲裁。 劳动者对于劳动行政管理部门不受理仲裁或者对仲裁不服的，可以申请行政复议，也可直接到人民法院提起行政诉讼。 附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能...全部
同老板协商，要求补发以前的节日加班费。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者在节日加班的，用人单位应向其支付三倍的工资。用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动行政管理部门（一般设在人力资源和社会保障局）申请仲裁。
劳动者对于劳动行政管理部门不受理仲裁或者对仲裁不服的，可以申请行政复议，也可直接到人民法院提起行政诉讼。 附录：《中华人民共和国劳动法》（节选）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
附录：《中华人民共和国劳动合同法》（节选）第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。收起
