在单位干了两年半还没有转正，发的还是实习工资，该怎么办？
在单位干了两年半还没有转正，发的还是实习工资，这里需要明确以下4点：1、员工是否还是在校生？2、员工与用人单位签订的是劳动合同还是实习协议？3、双方约定的是试用期还是实习期？4、工资是属实习补贴还是试用期工资？或者是转正工资标准？作为员工，首先应与用人单位明确以上几点，针对相应规定问题进行协商。 如果协商不成，再寻求劳动监察或是劳动仲裁等法律渠道维护自身利益。关于试用期与实习期的相关规定，保叔在下文会一一为大家列举出来，多了解一些法律法规，才能更好的保护自己。大家好，我是并不是很想红的保叔。 戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。关于试用期的相关规定试用期，是指用人单位...全部
在单位干了两年半还没有转正，发的还是实习工资，这里需要明确以下4点：1、员工是否还是在校生？2、员工与用人单位签订的是劳动合同还是实习协议？3、双方约定的是试用期还是实习期？4、工资是属实习补贴还是试用期工资？或者是转正工资标准？作为员工，首先应与用人单位明确以上几点，针对相应规定问题进行协商。
如果协商不成，再寻求劳动监察或是劳动仲裁等法律渠道维护自身利益。关于试用期与实习期的相关规定，保叔在下文会一一为大家列举出来，多了解一些法律法规，才能更好的保护自己。大家好，我是并不是很想红的保叔。
戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。关于试用期的相关规定试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期，属于劳动法调整范畴。1、试用期期限《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。根据规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、试用期工资《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位根据岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、违反规定的相关处罚《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
如果单位未与员工签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实习期的相关规定实习期，是指实习生与用人单位双方约定的实习期限。
实习一般在实际运用中认为属劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发［1995］309号）第十三条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期只适用于在校学生，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
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