学公管的，以后可以做人力方面的工作吗？
很多公共管理专业的学生是有学习“人力资源”这门课程的，这个专业还是主要偏向于管理方面的，所以企业管理、人力资源管理都和它有着一定的联系。有的学校还会提供并且组织考取“人力资源师”的途径，就不难看出二者之间有着很多联系。 所以，你这个问题的答案是肯定的。公共管理，是个涉及面超级广的专业，能胜任不少单位的不少岗位，像人力资源这个方向也是可以的，就像我也考了“人力资源师”的证书。公共管理专业和人力资源靠的很近，可以考虑学习人力，将来从事人力方面的工作，人力在将来的35年将处于上升期，工作好找，薪资也应该还可以。 但是，每一个方向又都有它专门的专业，就像人力资源，很多学校一般就设有专门的人力资...全部
很多公共管理专业的学生是有学习“人力资源”这门课程的，这个专业还是主要偏向于管理方面的，所以企业管理、人力资源管理都和它有着一定的联系。有的学校还会提供并且组织考取“人力资源师”的途径，就不难看出二者之间有着很多联系。
所以，你这个问题的答案是肯定的。公共管理，是个涉及面超级广的专业，能胜任不少单位的不少岗位，像人力资源这个方向也是可以的，就像我也考了“人力资源师”的证书。公共管理专业和人力资源靠的很近，可以考虑学习人力，将来从事人力方面的工作，人力在将来的35年将处于上升期，工作好找，薪资也应该还可以。
但是，每一个方向又都有它专门的专业，就像人力资源，很多学校一般就设有专门的人力资源管理专业。所以在找类似工作时，用人单位往往更喜欢用针对专业的学生……这就是这专业在找工作时很大也很现实的矛盾！ 所以我们这个专业要想进入人力资源这个行业并且能够更好地生存下来，也是需要很多努力的。
所以必须要从个人素质和各方面能力上减小自己被别人发现的几率，在和用人单位正面接触时尽量少提自己的专业，当然也不是说要逃避自己本来的专业，重要的是要突出自身适合该岗位的能力和素质，用自己的能力让用人单位信服，从而达到自己的目的，有很多公管人活跃在HR的岗位上。
不要被专业把自己给束缚住了，我们的选择完全可以不拘泥于专业，不要觉得自己学了那么久这个专业放弃了会有点遗憾，到时候找不到工作你会觉得更遗憾的！！###答主认为任何一种工作都会有一种性格和专业背景比较适应它的，做人力的当然也不例外。
话说在前，咱们学公管的就业面比较广，日后可以做人力，而且还是一个比较好的方向。传统HR几大模块为：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、劳动法律，以及事务工作。性格方面，首先就是耐心和谨慎了，人力工作中书面工作是重要的一方面，而初级的人力工作也大都按照既定的流程走，只要细心谨慎有，就不会有太大的问题；此外，人际沟通在如今的任何一项工作中都显得尤为重要，而这也是人力工作的一大特点，与不同的人不同的部门进行着各种沟通，如果沟通能力培养不出来，做初级的人力工作如人力专员等也是蛮吃力的。
自学能力和悟性要强，人力工作涉及的知识面比较广，对于新事物的接受反应一定要快，别人可没那么多的时间去教你怎么做，更多的时候是自己要去学去悟，走在他人的前面。另外，都说人力工作入门简单升格难，也是因为这个原因吧，到后来做到人力的主管经理类的级别，很大程度上得看个人的悟性了。
人力这个工作更多的如其名，说到底还是做人的工作，绝对的是与人打交道，除去上面所说的人际沟通能力之外，有时候不得不说人格魅力也是非常重要的，说这个也许显得太缥缈，但确实存在，这种看不见摸不着的东西真的靠多年的工作经验的锤炼去获得，可谓是可遇而不可求。
而在此问题上，公管的工作与人力的工作在从业人员的性格上有很多相似的地方，正是这些相似的地方让很多对人力感兴趣的同学毕业后选择了从事人力方面的工作，因此，公管专业的人是可以做人力的。###很多人毕业后从事的工作和本科学的专业并不对口，所以大部分专业和毕业后的职业选择方面没有什么可以和不可以之说。
但是公管和人力资源管理其实是有很大联系的，很多学公管的学生，要么是考公务员，要么进企业从事人力资源管理方面的工作。在课程设置方面，公管的课程里有人力资源管理和员工培训与开发等与人力资源管理密切相关的课程，所以会有很多涉及到人力方面的理论知识。
当然，这些课程所学的肯定没有人力资源管理专业所学的课程这么专，但是基本的、大概的框架、经典理论、基本概念、案例分析，肯定会有涉及到。再者，我们这个专业，很多人都会去考人力资源管理师证，本人也考了这个证。
在自己看书、自己刷题备考的时候，会把整个人力资源管理的框架、主要内容都很熟悉，然后一些我们课程里没有涉及到的内容在这个考试的备考过程也会学到。而有了一些基本理论以后，从事人力资源管理方面的工作，有了实践经验，通过自己不断的充实和发展，是完全可以在这方面的工作岗位上做得很出色的。
本人在高考后的暑假有过在企业人力资源部实习的经历，当时从新员工培训到进部门实习，整个流程下来，在日后学习人力资源相关的课程时，感觉在结合自己这段经历下，很多理论都很容易就理解了，并且因为你参与过实践，所以你知道实际操作如何，和理论的差距在哪里。
并不是说学公管就必须进政府部门工作，选自己喜欢的、合适的，正年轻，多尝试多思考，不要过早把自己定位在了某一个职业上。###我是科班出来的，除了上述的“人力资源最重要的能力：沟通能力，人际交往能力，记忆力，社交”之外，系统知识是十分重要，特别是在比较大型和正式的企业，如果你没有学过该专业，光有经验是不具备竞争力的，因为这毕竟有着专业的深度和修养的。
所以考证书是个很好的出路，特别是跨专业的 人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。
根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业不同，有非常多不同类型的人，性格也多样化。如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。
其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充--初级阶段（HR专员、主管）1。 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。
2。 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。3。 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就4。
积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？中级阶段（HR经理）1。 逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。
2。 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分3。 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人4。 感知度。
对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断5。 能翻脸。
大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用高级阶段（HR总监及VP）到这个阶段已经不能再具体分了，简单地说就是为未来做准备或者在做一些需要数年才能见到效果的事情，除了前面的所有积累之外，需要具备的就是坚韧的性格和足够的魄力。收起
