《劳动合同法实施条例》是否细化了
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较 明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。 在劳动法意义上的劳动者只能理解 为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招 用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事 人。 在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位， 在股份制企业尤其如此。但在具体的劳...全部
劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说，即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较 明白，但在劳动立法上则有其特定的含义，需要作特殊的理解。不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”，这样就会把用人单位本身也包括在内了。
在劳动法意义上的劳动者只能理解 为达到法定年龄且有劳动能力的公民。与劳动者相对的用人单位是指招 用他人为其劳动的人，包括自然人和法人，也包括为自己经营或为他人代为经营的人，他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事 人。
在现代社会中，有的自然人可以同时既为劳动者，又为用人单位， 在股份制企业尤其如此。但在具体的劳动关系上，特定的人具有特定的身份。在我国，劳动者是为用人单位提供劳动力的自然人。常常也被称 为职工、工人和雇员。
劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据劳动法 律和劳动合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。作为劳动者，必须具备法律规定的下列条件：(1) 年龄条件：《劳动法》规定，公民的最低就业年龄是16周岁， 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发生劳动法律关系。
我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业，否则用人单位将承担相应 的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作，《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人 单位雇用不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险 作业。
但在某些特殊的行业则不受此限制，关于该类特殊行业国家有明 文规定。(2) 劳动能力条件：由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行， 因此要求劳动者必须具有劳动能力。而且，对于一些特定的行业，劳动 者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求，如患有传染病的人不能从事餐饮业。
在更广泛的意义上，劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必 须具备的行为自由。因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由，才能 以自己的行为去参加劳动。所以，被依法剥夺人身自由的公民，如被劳动教养、被判处有期徒刑的人，不能与用人单位建立劳动关系。
另外，我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定，我国公民、外国公民和无国 籍人，只要具备《劳动法》规定的条件，都可以成为我国的劳动者。用人单位，常常也被称为企业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法律上统一称为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担 有关义务者。
《劳动合同法》第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动 者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本 法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
”对于用 人单位的特殊情形，《劳动合同法实施条例》第3条进一步进行了列举，其将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳人 《劳动合同法》第2条第1款规定的用人单位的范畴。此外，《劳动合同 法实施条例》第4条还对用人单位的分支机构进行了规定，该条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营 业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
”这进一步明确了能够订立劳动合同的用人单位范畴。具体而言，我国的 用人单位可以分为以下不同的类型：（1)在中国境内的依法核准登记的企业：包括各种所有制性质、各种组织形式，如国有企业、集体所有制 企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业，混合型企业、股份制企 业、联营企业、乡镇企业等。
（2)依法核准登记的个体经济组织，即依 法取得营业执照的个体工商户。个体工商户可以请帮手，带学徒》(3) 依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位，如学 校、医院、出版社等。其在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。
（4)依法成立的国家机关：它们在法律规定的权限范围内，有权使 用劳动者。（5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究会、协会 等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内，有权 使用劳动者。
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