违约金的麻烦恼人问题,懂得的来帮
很不幸,合同条款只要合法有效的话就应当遵守。如果说各地对毕业大学生的违约金有限制的话也只是在就业协议的推荐文本中表述一下诸如不超过已领取的工资一类的。
从具体司法实践中,各地对你这样的合同条款处理不同,但我从做律师多年的角度认为,你依约承担违约金的可能性极大。 不过,我建议你好好看一下劳动法中的关于不按时发放工资社会保险待遇和提供正常劳动条件的法律条款,此时劳动者有权解除劳动合同而无需要支付违约金。
特别是,用人单位为那点钱去劳动争议仲裁一下的委实不多;你尽可心存侥幸,把同事领导关系做融洽。 有时法律碰上政策和人情,也会无言倒地。
关于你提到的实习期,如果劳动合同中未有"试用期"的字样...全部
很不幸,合同条款只要合法有效的话就应当遵守。如果说各地对毕业大学生的违约金有限制的话也只是在就业协议的推荐文本中表述一下诸如不超过已领取的工资一类的。
从具体司法实践中,各地对你这样的合同条款处理不同,但我从做律师多年的角度认为,你依约承担违约金的可能性极大。
不过,我建议你好好看一下劳动法中的关于不按时发放工资社会保险待遇和提供正常劳动条件的法律条款,此时劳动者有权解除劳动合同而无需要支付违约金。
特别是,用人单位为那点钱去劳动争议仲裁一下的委实不多;你尽可心存侥幸,把同事领导关系做融洽。
有时法律碰上政策和人情,也会无言倒地。
关于你提到的实习期,如果劳动合同中未有"试用期"的字样表述,你可以主张以下抗辩理由:
1,实习期是在校学生到岗进行社会实践锻炼的过程,目的是为了学习而不是领取劳动报酬,故而未与该单位建立劳动合同关系。
2,退一步说,劳动合同的条款解释上应当有利于劳动者,对于实习期是否试用期的概念,你做为劳动者理解的就是试用期。
3,在很多省市,山东我确实不知道,但是在江苏,试用期是包括在劳动合同期限之内的且应当和劳动合同的期限成一定比例。
你不是只工作了二个月嘛?按江苏省劳动合同条例的规定,劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。请你仔细查找一下山东省或青岛市关于劳动合同试用期的具体规定。
当然,你也可以通过电话录音的方式从证据上确认实习期就是试用期或是你现在仍在试用期这样的语句。如果是确认为试用期的话,也不用这么烦了,劳动者可以随时解除合同而无需承担任何违约责任。
执业八年律师解答,听不听由你。
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