营销人力资源专员是干什么的
即营销专员与人力资源专员，一人干两份工作，
1、市场客户开发与维护；
2、产品方案制作与报价；
3、达成销售目标。
4、员工流动：依据国家和地方劳动法规及公司相关规定，负责员工招聘、入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，工作居住证的办理，社会保险及公积金的接纳和转移等；负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5、员工福利（含保险）：根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工福利相关手续，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；负责...全部
即营销专员与人力资源专员，一人干两份工作，
1、市场客户开发与维护；
2、产品方案制作与报价；
3、达成销售目标。
4、员工流动：依据国家和地方劳动法规及公司相关规定，负责员工招聘、入司、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节的手续办理，包括劳动合同签订、续签、解除、终止、变更，档案转移，工作居住证的办理，社会保险及公积金的接纳和转移等；负责与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5、员工福利（含保险）：根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工福利相关手续，负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请、发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；负责员工各种社会保险的缴纳及各项保险报表的编制，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；
6、档案信息：根据公司档案管理的规定及规范，负责建立、维护并适时更新公司的人力资源档案（包括员工登记表、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等），为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作；保证人力资源档案及信息的完整与及时更新；
7、员工纪律：根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，负责出勤及休假信息的收集、核实、汇总、统计，并将有关数据报上级审核，执行公司相关规章制度，处理员工奖惩事宜；确保公司纪律规定的准确落实；
8、员工关系：根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；维护公司的形象及合法权益；负责组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
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