如果用人单位违约没有给到职员试用
她写了辞工书:8月15日至8月30日,常务副总也批了,到时她是否可去劳动局投诉他们的违法行为,
如用人单位有违法行为,当然可以投诉了。
1。她六月七月的工资还末发,只借支了1135的开支,(这是公司6-8月没进账的情况下借付房租及房租押金及基本的开销,温饱都解决不了,只干活没有钱!这是她对公司了解后发出的感慨,公司还欠人家一百多万的债。 本公司五月至七月的全体工资末发)
别说温饱,也别管公司欠债。离职后讨还五月至七月的工资和八月份的工资。
2。末给她算试用过后涨工资的约定,因她把档案复印下来了,实用期一个月2500,正式录用再改。
;除试用期外,工资应当按2500说。
3。一般劳动法...全部
她写了辞工书:8月15日至8月30日,常务副总也批了,到时她是否可去劳动局投诉他们的违法行为,
如用人单位有违法行为,当然可以投诉了。
1。她六月七月的工资还末发,只借支了1135的开支,(这是公司6-8月没进账的情况下借付房租及房租押金及基本的开销,温饱都解决不了,只干活没有钱!这是她对公司了解后发出的感慨,公司还欠人家一百多万的债。
本公司五月至七月的全体工资末发)
别说温饱,也别管公司欠债。离职后讨还五月至七月的工资和八月份的工资。
2。末给她算试用过后涨工资的约定,因她把档案复印下来了,实用期一个月2500,正式录用再改。
;除试用期外,工资应当按2500说。
3。一般劳动法说过了试用期一个月的辞工期,而她的情况是在他们没有表示要付给约定的工资,她才写辞工,这个时间是在半个月,但她得到了常务副总的批字,
:劳动法没有一般与特殊之说,“得到了常务副总的批字”就按这个办。
4。你能帮她说出她针对她的情况半个月到月底走再去劳动局投诉会给她讨回哪些权益呢?还有她星期日上了几个三个星期天怎样算工资?
:不用算吧。除了五月至八月份的工资。三个星期按加班计算。
5。
前个星期天她去请假,都不给批,因为要叫她做投资商要的会计报表,说现在要人,如果她到了下个星期日,常务副总还是不批她休假,因公司有这样规定:除了每月26天班,其他周日上的班可在其他时间调休,他也许想在她辞工,不给批假,到辞工走,这5天要调的也不会算工资,这个周日,她确实有事,如果常务副总不批,她应怎么办?
:要加班就行了。收起