十五年临时工我在华北油田十二处岔
诚如你自己意识到的那样，你在华北油田十二处岔卫生所干的这十五年,虽然单位没与你签订劳动合同,但已经与你形成事实劳动关系,因此，卫生所为了规避与你签订劳动合同（尤其是你这种情况应该签订无固定期限劳动合同），而决定单方面解除劳动关系的做法，既违反《劳动法》，又侵害了你的合法权益。
由于卫生所以“不缺护士为由口头告知解聘”的时间是在2007年12月30日《劳动合同法》尚未实施前，因此，你与卫生所的劳动争议适用《劳动法》。 建议你要求在卫生所继续工作，否则，你可以依据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，立即向劳动争...全部
诚如你自己意识到的那样，你在华北油田十二处岔卫生所干的这十五年,虽然单位没与你签订劳动合同,但已经与你形成事实劳动关系,因此，卫生所为了规避与你签订劳动合同（尤其是你这种情况应该签订无固定期限劳动合同），而决定单方面解除劳动关系的做法，既违反《劳动法》，又侵害了你的合法权益。
由于卫生所以“不缺护士为由口头告知解聘”的时间是在2007年12月30日《劳动合同法》尚未实施前，因此，你与卫生所的劳动争议适用《劳动法》。
建议你要求在卫生所继续工作，否则，你可以依据《劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，立即向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决卫生所支付违法解除劳动关系的经济补偿金，即每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算；以及由于卫生所违法解除劳动关系却没有按规定支付经济补偿金，还应该额外支付50％的额外经济补偿金。收起
