请问现场招聘会流程是什么啊？除了投递简历
1、求职与面试本身有很强技术性。当前观念应该是你得到的每一份工作都是临时性的，不要对更换工作持恐惧和拒斥心理。
2、行动！人的三种境界：看（等、让）事情发生，属于不知不觉（后知先觉、先知先觉。 ）“行动，是一个伟大的揭发者，他暴露一切欺人和自欺。”（车尔尼雪夫斯基）。天生我材必有用：每人都有天赋和“勤能补拙”。“生活是由思想决定的”—阿流士。学校学习的最重要的东西是什么？思想的重要性。
3、电话求职：自信为基础，多了解单位情况信息，找好对象和合适时间（9：30—10：30和14：00—16：00），注意通话时间、语速、音量和礼貌用语，一定要3分钟内征服对方。
8、电话交流的10大要领...全部
1、求职与面试本身有很强技术性。当前观念应该是你得到的每一份工作都是临时性的，不要对更换工作持恐惧和拒斥心理。
2、行动！人的三种境界：看（等、让）事情发生，属于不知不觉（后知先觉、先知先觉。
）“行动，是一个伟大的揭发者，他暴露一切欺人和自欺。”（车尔尼雪夫斯基）。天生我材必有用：每人都有天赋和“勤能补拙”。“生活是由思想决定的”—阿流士。学校学习的最重要的东西是什么？思想的重要性。
3、电话求职：自信为基础，多了解单位情况信息，找好对象和合适时间（9：30—10：30和14：00—16：00），注意通话时间、语速、音量和礼貌用语，一定要3分钟内征服对方。
8、电话交流的10大要领
微笑着开始对话：包括接打；
职业化的问候：四步：礼貌应答-确认接通的是什么部门-表明自己的身份-提供帮助。
指导打电话的人找到正确的谈话对象；
让打电话的人耐心等待：解释让其等待的原因-对方确认后再等待-感谢对方的等待。
语言生动而不机械；
耐心交谈；
理解对话者的语调：内容+情感=信息
如果时间有限，请说明；
先收尾再挂断：就是对刚才的结论概括重复一下；
留下值得回复的信息：语音留言。
11、积极自信地表达信息的10大方式：
提高声音，尤其在群体场合要让别人很容易地听到；
尽量保持语言简洁，避免沉余；
尽可能用最佳方式表达意思；
注意使用手势来强调关键点；
诚恳直接地面对听众应该是你的一贯准则；
与听众保持直接的目光接触，吸引他们的注意力；
保持灵活的姿态，为表达信息增添活力；
停顿、集中思考可以避免外来的扰乱信息的声音；
讨论问题时，聚焦于解决问题的方法；
保持真怎样写简历
简历是你给别人的第一印象。
每个人都有属于自己的经历和故事，在简历中要把最个性、最富竞争力的一面展示出来。有一些共性的秘密和法则。平淡的经历并不意味着只能写出平淡的简历，关键是树立自信，发掘自己的潜力，世界上只有一个你，没有人和你完全一样的。
“雕刻一张脸，就是把不是脸的地方删去”（罗丹）。简历是简洁明了的经历。
1、简历的秘密：为自己画像。第一个秘密是真实；第二个秘密是画出美丽的自己：用词要明确，不要模棱两可，如果你在某一方面没有信心，最好不要写，但只要写出来，一定要充满信心；第三是精简。
简历里的任何话语都有可能成为面试中的话题。
2、简历的核心：你能给对方什么。围绕的主题主要有：1）专业知识：是你自信的来源和基础，学历可排在首位。2）工作能力：实习等。3）个人素质：责任心、团队精神，知识和能力是个人财富，但此财富一定要在和别人协作中才能得到充分发挥。
4）你的性格：不是主要的，但也会问几个性格的问题。
3、简历的技巧：怎样引起对方的注意。需要创造力和反应能力。1）语言简洁，格式清晰：在视觉上抢先，因为节奏快。既要抓住重点，又让人一目了然。2）自我推荐：简历前附自我推荐信，这是你再次展示自己的机会，但一定要简短、有力。
3）出人意料：写一两句出人意料的话。4）充分自信：在推荐里自信，会收意想不到的效果。5）充满感激：生活中，每个人都愿意收获感激，要学会预支感激，则你的亲和与谦逊容易打动人。6）推荐信：
诚。
注意问题：写上谋求职位并突出优势；文字、排版、格式上不要出现错误；多用动宾结构句子；不要写上对薪水要求；不要写太多个人情况；克服“重老成，轻个性”。
简历的原则：简单扼要；忌咬文嚼字或不好理解的词；用第三人称写以表成就；突出过去的成就（数字、效果、持久性、扩展）；强调部分用粗体字；版面设计吸引人；用强有力字眼显示你的成果（重建，革新）；2页为限，重点的放在第一页。
7、写求职信：当成“情书”写，要尽可能多地了解对方。注意2点：对方感兴趣的是什么？自己使对方感兴趣的是什么？发挥书面语的严密、优雅和易表达特点。不用简写词语，少用“我”字句。错别字，签名。
面试技巧
1、准备好心情。
调节自己的情绪周期，5周。
2、面试分类：模式化面试、问题式、压力式、讨论式和综合式面试。
3、让形象说话。第一印象很关键。
4、尽量缩短面试时间，提防和对方产生“疲劳感”。注意物理时间和心理时间。
5、建议：面带微笑，容光焕发；留心一举一动；始终作出积极肯定的反应；以最佳方式和最佳时间开始面试；不要局限于一两个字的回答。
7、敢于表达。“在造就一个上流人的教育中有一种训练是必不可少的，就是优美而文雅的谈吐。
”
8、解开心灵的套子。1）最喜欢的大学课程？与职位相关的；2）对加班的看法？诚实回答；3）参加过什么业余活动？需群体合作和领导才能的活动；4）心目中的英雄？朋友或家人，不要说名人；5）你有什么问题吗？一定要问，表示你很积极；6）你的业余爱好？需要团体合作精神的活动；7）你想过创业吗？注意，冲劲不要太大，“有”—那为什么你不这样做呢？
9、识别退场的前奏曲：何时来上班？任何看待你应聘的岗位（专业化）？任何看待本单位？对自己未来工作的考虑（考察你人格的稳定性和职业的忠诚度）？
10、告别时要问一些问题。
我能得到这项中国吗？如果有什么事情使你没有在最后期限内通知我，我能与你联系吗？
11、面试后要寄去后续函。
12、有效实施会见的一般性技巧：1）遵守时间并合理利用；2）坦诚布公面对对方；3）作好充分的准备工作。
13、会见者误区：1）与被试争论或试图评价被试观点；2）在某一细节问题过多浪费时间；3）被被试控制会见局面；4）以严肃态度对待紧张的被试；5）被自吹自擂的被试蒙蔽。
14、招聘面试：1）面试好处：可观察应聘者、为双方提供了解工作信息机会、可了解应聘者知识技巧和能力、可看应聘者的生理特点和非言语行为。
所以面试大量出现。
2）面试程序设计：工作分析（岗位要求）——确定目标（找到合适人选、树立本单位好形象、编制问题并实施、评价标准和判断）。
3）面试技巧：面试指导提纲（如下图）——面试评分表
15、应聘者面试准备：简历（资料充分，重点突出）——收集对方单位信息——事先准备可能被问的问题——合适着装（合体、搭配和色调、岗位考虑）——回避不必要的提问（有权利拒绝回答歧视性问题如性别、种族、宗教，但要说明理由）。
事先准备可能被问的问题：
提问大多是标准化的，主要有10个：1、在中学或大学教育中，哪些成就能使你成为此职位适当候选人？2、你具备哪些条件和资格使你能胜任本工作？3、为什么对本工作有兴趣？4、你有哪些业余爱好和兴趣？5、最近看过什么书，看过哪些表演？6、你经常阅读哪些杂志？7、从工作经历中，你学到了什么？8、你认为你能为雇佣你的公司作出哪些特殊贡献？9、你现在应聘的工作对你长期的事业目标有哪些资助？10、你如何证明与显示自己处事的成熟、领导才能、创造性、主动性以及你所从事领域中最大问题的关心程度？
请聪明的你把上边的内容认真组织和归纳以下，结合自己的具体情况，思考有针对性的去准备，我相信也祝你成功！！。
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