需要具备什么样的英语水平？

    外企分很多，职位不一样，对英文的要求也就不一样：level D：entry level - 只要写写简单英文邮件的外企职位 - 四级应该够了吧level C：advance level - 要写英文deck，英文proposal，report的外企职位 - 六级，托福作文最好有23分，GRE作文至少3分吧，行文中有一定逻辑技巧，和外籍同事可以沟通level B：supervisor level - 要去给外国客户讲英文deck的外企职位 - 这个要求就高了，国外浸淫过两三年的最好，能够流畅自如眉飞色舞地给澳大利亚的manager present 你的注意level A：expert level - 能自如周旋于印度英语，巴西英语，意大利英语，香港英语，新加坡英语，日本英语，韩国英语，以及各种坑爹英语，国际concall毫无压力，就算线路不好，音质模糊，变声严重，你也能把握住对方的意思。
    level S：i am a good multinational organization c-suite level - 你说的不仅仅像native那样好，还能玩语言政治。
  你给global executive 写报告的时候，他们会觉得greater china的工作做得真心好，虽然有很多不足的地方，但这不是主流。  ###我所在的公司需要周旋于各不同国家，需要适应带各种不同口音的表达，并且的确存在因为带口音而很难以理解的情况(eg:印度人说英语就比较崩溃)。
  但就像刘煜晨说的那样，职位不同，对英语的要求也是不同的。在职位不高的情况下往往你所接触的外国人也处于差不多等级，这样的情况下大多对方英语水平也只是so so。  所以虽然会存在难以理解的情况，但是在表达时恰当使用一些基本的技巧也不会存在太大问题，如听不懂的情况下用自己的话再复述自己的理解让对方确认等。
  总之口语其实要求就是用最简单的语言清楚表达自己的意思就可以了；至于听的方面多锻炼一下应该也没问题；读与写的话我觉得比较重要，因为无论职位高低，邮件交流是一定需要的。  其实外企强调英语的原因很简单，企业中会有很多老外同事，不仅仅只有老板这种平常不大接触的职位上才会有老外，所以你在工作中必须做到可以与他们无障碍交流，不然对工作可能会造成影响。
  这里的无障碍交流并非一定要求说到一个什么样的程度，至少表达清楚你想要说的，另外听懂对方说的即可。  。

    告诉你求职外企所必须知道的一些情况，针对这些要求去充实锻炼自己，相信你一定会成功进入外企的：求职外企须知一、外企用人标准1、教育背景许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。
  比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。  2、英语水平大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
  3、计算机应用能力通常的办公室软件如：Word,Excel,PowerPoint,Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook,Exchange,LotusNotes，行业专用软件如：AutoCAD,PhotoShop,FrontPage,DreamWeaver,MS-Project等成为一种基本的能力。
    还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。二、外企企业文化每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
    国家模式管理方式制度氛围晋升环境欧美注重个人的创造性与实际能力的发挥管理氛围相对民主与宽松以工作实绩为指标进行提职或加薪日本注重团队合作精神管理制度非常严格“年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
    三、如何应聘外企面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。
  筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。  四、外企面试技巧1、准时正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。
  了2、重视细节踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。3、举止得体你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据。
    4、自信你是否给人以自信的神态？是否有主见？5、谈话礼仪你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？6、资料准备你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？7、不卑不亢你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？8、面试离开时在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
    9、面试之后写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。五、应聘外企要知已知彼在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。
  如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。  这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。
  职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。