休产假法定假日?

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    法定假日规定:女职工休产假工资如何开的?假期是多少天?男职工呢??[收起]

2007-05-28 16:37:44 举报

同步

匿名

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    第六十一条　【怀孕期间禁止从事的工作】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  
　　 第六十二条　【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　 第六十三条　【哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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    第六十一条　【怀孕期间禁止从事的工作】不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
  
　　 第六十二条　【产假】女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　 第六十三条　【哺乳期保护】不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    
第五十一条　【假期工资】劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 
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2007-05-28 16:45:15 0 评论

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2007-05-28 16:39:17

69 评论

    对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加...[展开]

    对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。 
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
  多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。  （根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定） 
劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释： 
一、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
    产假期间，工资照发。 
二、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 
另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定。
   

至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。  因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。 


其实国家并没有说不允许提前休产假，这也不人道。
   

毕竟人有个体差异，有些人可能会需要早点休息。 

所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的！！
。  。[收起]

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