国家关于女职工产假的规定有哪些？

国家关于女职工产假的规定有哪些？

2018-07-26 23:30:00 举报

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匿名

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    按照国家有关规定，女职工怀 孕不满4个月流产的，给予30 天产假；怀孕满4个月以上流产 的，给予42天产假。产假期间，工 资照发。岗位回到家中待产。如果你的职场的工作环境相对 比较安静，不接触有毒有害物品， 同时身体状况良好，你可以选择边 工作边怀孕，在预产期的前1周或 2周回到家中，无须早早地待在家 里等待宝宝的出生。
    在孕晚期，准妈妈可能会感觉 到行动特别不便，如果准妈妈的工 作不属于体力劳动，工作强度不是 很大，那么孕晚期还可以坚持工 作，只是要.....[展开]

    按照国家有关规定，女职工怀 孕不满4个月流产的，给予30 天产假；怀孕满4个月以上流产 的，给予42天产假。产假期间，工 资照发。岗位回到家中待产。如果你的职场的工作环境相对 比较安静，不接触有毒有害物品， 同时身体状况良好，你可以选择边 工作边怀孕，在预产期的前1周或 2周回到家中，无须早早地待在家 里等待宝宝的出生。
    在孕晚期，准妈妈可能会感觉 到行动特别不便，如果准妈妈的工 作不属于体力劳动，工作强度不是 很大，那么孕晚期还可以坚持工 作，只是要避免上夜班、长期站 立、抬重物及颠簸较大的工作。
  女职工产假不少于90天，其 中产前休假15天。难产的，增加产 假15天。多胞胎生育的，每多生育 一个婴儿，增加产假15天。  此外，对于晚育的职工，各地 还有给予一定奖励假的规定。
  女职工产假期间，即使劳动 合同期满，用人单位也不得解除 劳动合同。用人单位参加生育保 险的，由社会保险机构发给生育 津贴；用人单位没有参加生育保 险的，产假期间的工资由用人单 位支付。[收起]