以身作则是吗？上司与职员相处的礼仪中上司应树立风纪？
一个喜欢谈论东家长西家短的员工，会被认为是一个品行不佳的人。因此，作 为一名领导，更要带头不在工作时间说与工作无关的事。
不要在公开场合驳斥他人。驳斥别人的人可能自以为很聪明、很机智，但在别 人看来却正好相反，会影响你的形象。
虽然你的下属有责任帮助你完成工作，事情无论大小都可交给他处理。但如 果你能将一些比较烦琐而困难的工作，独自完成妥当，让下属有更充裕的时间做好 其分内的事务，对方将感激不尽，对你也更忠心。
视下属如知己好友，多征询对方的意见，接受他的批评，采纳中肯之言。 不听 信谗言，不居功自傲。
别吝啬你的鼓励。赞美使人意识到自己的价值，可以增强个人的有信心。当 一个人感到...全部
一个喜欢谈论东家长西家短的员工，会被认为是一个品行不佳的人。因此，作 为一名领导，更要带头不在工作时间说与工作无关的事。
不要在公开场合驳斥他人。驳斥别人的人可能自以为很聪明、很机智，但在别 人看来却正好相反，会影响你的形象。
虽然你的下属有责任帮助你完成工作，事情无论大小都可交给他处理。但如 果你能将一些比较烦琐而困难的工作，独自完成妥当，让下属有更充裕的时间做好 其分内的事务，对方将感激不尽，对你也更忠心。
视下属如知己好友，多征询对方的意见，接受他的批评，采纳中肯之言。
不听 信谗言，不居功自傲。
别吝啬你的鼓励。赞美使人意识到自己的价值，可以增强个人的有信心。当 一个人感到他取得的每项成绩都能引起别人的注意，他就会有信心去尝试做更困 难的工作。下属做对了，上司马上要表扬，而且很精确地指出做对了什么。
这使人 感到你为下属取得的成绩而高兴，与下属站在一条战线上分享成功的喜悦。所以， 你的鼓励与表扬一要及时，二要具体、准确。收起
