在能本管理理念支撑下，什么是成为
组工文化是在一定社会历史条件下，组织系统干部在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。可以说，组工文化建设是一种广泛的实践，包括培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和打造组工形象，建立和完善组工机制等方面的内容和要求。 李源潮同志曾告诫全体组工干部，要做党性最强的干部。当前，正值全国组织系统开展迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门活动（“一迎双争”）之际，更要把组工文化建设好。
其一，在组工干部中进行“讲党性、重品行、作表率”的主题教育，使组工干部形成 “六树六立”的统一认识，就是树“选择...全部
组工文化是在一定社会历史条件下，组织系统干部在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。可以说，组工文化建设是一种广泛的实践，包括培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和打造组工形象，建立和完善组工机制等方面的内容和要求。
李源潮同志曾告诫全体组工干部，要做党性最强的干部。当前，正值全国组织系统开展迎接党的十八大，争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”模范部门活动（“一迎双争”）之际，更要把组工文化建设好。
其一，在组工干部中进行“讲党性、重品行、作表率”的主题教育，使组工干部形成 “六树六立”的统一认识，就是树“选择组织工作就是选择责任”理念，立“忠诚履职”形象；树“公道正派是组工干部的立身之本”理念，立“严谨公正”形象；树“组织部门的最大政绩就是选好用好干部”理念，立“知人善任”形象；树“工作是实现自身价值的唯一途径”理念，立“干事创业”形象；树“尊重别人就是尊重自己”理念，立“诚信谦和”形象；树“视名利淡如水”理念，立“甘为人梯”形象。
在此基础上，深入开展“比工作、比学习、比奉献”活动，在组工干部中营造一种比、学、赶、帮、超的激励氛围，使公道正派的理念入情入理，创先争优的意识入脑入心，做到有功劳的时候不伸手、有苦劳的时候不计较、有疲劳的时候不抱怨。
其二，加强行为文化建设，彰显推动组织工作科学发展的具体要求。行为文化建设体现于组工干部的敬业意识、工作质量和奉献精神之中，也是组工干部创先争优的生动表现。为此，要按照公道正派的要求，提出“廉正廉洁，不贪不占；公平公正，不偏不私；严谨严格，不枉不纵；可亲可信，不骄不傲”的行为规范。
遵守组工干部行为“十条禁令”，对组工干部在八小时内外工作圈、社交圈、生活圈的行为作出具体明确的规定，使组工干部知道哪些事情可以做，哪些事情不能做，哪些是与先进性要求相悖的“高压线”。要在全体组工干部中开展“为什么、干什么、比什么”主题活动，通过聘请部风监督员、对外公开举报热线电话、在网站设立举报信箱等方式，使组工干部主动接受其他党员干部和普通群众的监督和评价，进一步促使组工干部实现自我管理、自我发展和自我提高，促使组工干部不用扬鞭自奋蹄，整个群体的智慧和能量得到最大限度的发挥。
其三，加强环境文化建设，营造推动组织工作科学发展的有利条件。良好的组工文化有赖于良好的组工环境，追求先进和优秀离不开良好的组工环境。为此，要大力加强组工文化基础设施和文化载体的建设，努力营造良好的工作和学习环境，为组工干部创先争优创造条件。
通过加大投入和对组工干部的强化培训，完善办公自动化系统，建立党员党组织、干部档案、党政人才、专业技术人才、农村实用技术人才、科级以上干部亲戚关系和干部问题等信息库，通过营造一个规范协调、开放有序的信息化工作环境，提高工作效率，使之成为组织工作办公成本的“降耗器”，内部运行的“高速路”，党建工作的“显示屏”，促进资源共享和动态管理。
要进一步强化节约意识，培育节约行为，积极组织歌咏、篮球、摄影、书法、演讲等丰富多彩、健康向上的文体活动，进一步融洽干部之间的关系，丰富组工干部文化生活，陶冶组工干部情操，逐步形成团结、互助、友爱、向上的良好氛围。
其四，加强制度文化建设，构建推动组织工作科学发展的长效机制。制度建设是文化建设的根本环节，也是构建组工干部创先争优长效机制的必然要求。为此，要推进组织部门自身建设经常化、规范化、制度化，逐步形成符合科学发展要求、具有部门特点的组织工作制度体系，构建组工干部加强自身建设的长效机制，激励组工干部对党委负责、对干部负责、对组织工作负责。
在具体工作中，要建立健全内部管理制度，进一步建立和完善首问责任制、限时办结制、部风监督员制、诫勉谈话制、开门评议制、重大过错责任追究制等，使组工文化以比较完整和规范的形式存在于组织工作之中，让组工干部接受从严要求、从严管理、从严监督。
要建立组工干部关心慰问制度、部长与部机关干部谈心谈话制度、组工干部定期体检制度等，切实关心好组工干部工作、生活、思想情况，从而做到用良好的人文环境感染人、凝聚人、激励人，增强组工干部的亲和力，真正把组织部建设成干部之家、党员之家、人才之家。
组工文化作为富有时代特色和行业特点的先进文化，是组织部门的“精、气、神”。加强组工文化建设，必须坚持高标准、高起点、高品位有要求，把党的建设、组织工作中的先进理念和实践经验上升到文化的高度来认识和总结，发挥组工文化思想凝聚、情操陶冶、品格砥砺和行为规范等功能，推动组织工作组织科学发展不断引向深入。
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