政协换届时，确定政协委员人选的形式是哪
政协委员是政协工作的主体。高素质地协商决定委员人选，直接关系到政协履行职能的质量和效益。首要的是就要把握好政协换届中的委员入伍关。结合政协工作实际，本人就政协换届中协商决定委员人选问题提出几点思考。
一、要着眼委员综合素质。人民政协有效地履行政治协商、民主监督和参政议政职能，要求委员必须具备较强的实际参政议政能力。这种能力表现为良好的政治、业务、身体素质和热爱、热心政协工作。身为一名委员，如果仅有政治素养好，但却缺乏担负政协工作的知识和才能，则参政参不到点子上，体现不出政协的人才智力优势；或者仅有较高的业务素质，但政治视野不开阔，议政也议不出新水平，发挥不出人民政协的政治优势。 ...全部
政协委员是政协工作的主体。高素质地协商决定委员人选，直接关系到政协履行职能的质量和效益。首要的是就要把握好政协换届中的委员入伍关。结合政协工作实际，本人就政协换届中协商决定委员人选问题提出几点思考。
一、要着眼委员综合素质。人民政协有效地履行政治协商、民主监督和参政议政职能，要求委员必须具备较强的实际参政议政能力。这种能力表现为良好的政治、业务、身体素质和热爱、热心政协工作。身为一名委员，如果仅有政治素养好，但却缺乏担负政协工作的知识和才能，则参政参不到点子上，体现不出政协的人才智力优势；或者仅有较高的业务素质，但政治视野不开阔，议政也议不出新水平，发挥不出人民政协的政治优势。
尽管有些委员，政治素养好，工作经验丰富，专业知识也强，但或因群众基础差，在社会上知名度不高，说话做事无人听从；或因在所在单位业务工作繁忙或者身体条件差，而无一定时间和精力参加政协活动；或因本人自身不热爱政协工作，不愿参加政协组织及活动。
这些，都直接影响政协有效履行职能。因此，在政协换届中，应着眼提高委员综合素质，在统筹兼顾，全面安排的前提下，相对物色协商决定那些既政治素质好，专业知识强，在社会上有一定的影响，又本人热爱热心政协工作，且有一定时间和精力参加政协活动的社会各方面的代表人物任委员。
在组织上保证政协委员的代表性、广泛性和参政议政的整体水平。除特殊情况需作政治安排外，切不可仅考虑某些方面单一素质，而忽略委员的综合素质。
二、要坚持民主协商原则。政协委员代表一级政协组织的参加单位参加政协，以本党派、团体名义发表意见，参政议政。
这就要求委员具有代表本党派、团体和界别的群众基础。如果采用由小范围主管领导“指定”推举产生委员，就会出现所任委员不知自己代表哪个党派、团体、界别，所在单位群众甚至中层干部也不知哪些是代表本党派、团体、界别的政协委员，既不便于委员联系本党派、团体、界别的群众，也不便于委员在政协活动中代表本党派、团体、界别参政议政。
因此，在委员的酝酿、推荐、提名过程中，应既坚持中共党委领导，做到统筹兼顾，全面安排，又充分尊重政协参加单位的意愿，像提名人大代表那样，扩大公开程度，通过本党派、团体、界别群众的广泛酝酿、推荐、提名，自上而下，自下而上的反复协商。
这样，有利于走群众路线，使真正代表本党派、团体、界别的高素质的委员脱颖而出，为所任委员加强与代表方面的联系，有效履行委员职责，开展政协工作奠定良好的工作基础。
三、要突出党派界别特点。政协章程规定，人民政协由各政党、人民团体、无党派人士及各族各界代表人士组成。
按党派、团体和界别组成，是人民政协构成的一大特色，是它不同于人民代表大会构成的一个显著区别，也是人民政协得以存在的一个重要根据。人民政协的这种构成特点，决定了政协委员以党派、团体、界别为单位产生，以党派、团体、界别代表身份进入政协和在其中活动。
因此，在政协换届中，从决定参加单位和委员名额分配，到最后协商决定委员人选。收起
