就业弹性系数受什么影响?
就业弹性系数是从业人数增长率与GDP增长率的比值，即GDP增长1个百分 点带动就业增长的百分点。系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之则越弱。当
就业弹性水平较低时，即使经济保持髙增长，也不一定会对就业有较强的拉动。 从 就业弹性系数可知经济增长带动就业的比率关系，但在现实的经济运行中，由于受
到经济结构、经济增长方式等诸多因素的影响，经济增长与就业之间表现出不同的 互动模式，就业弹性的强度和方向也会有所不同。
显而易见，就业弹性系数水平主要取决于经济增长与就业增长的动态作用。因 此，一般说来，经济增长带动就业增长的效果越大，就业弹性系数就越高；经济增
长带动就业增长的效果越不明显...全部
就业弹性系数是从业人数增长率与GDP增长率的比值，即GDP增长1个百分 点带动就业增长的百分点。系数越大，吸收劳动力的能力就越强，反之则越弱。当
就业弹性水平较低时，即使经济保持髙增长，也不一定会对就业有较强的拉动。
从 就业弹性系数可知经济增长带动就业的比率关系，但在现实的经济运行中，由于受
到经济结构、经济增长方式等诸多因素的影响，经济增长与就业之间表现出不同的 互动模式，就业弹性的强度和方向也会有所不同。
显而易见，就业弹性系数水平主要取决于经济增长与就业增长的动态作用。因 此，一般说来，经济增长带动就业增长的效果越大，就业弹性系数就越高；经济增
长带动就业增长的效果越不明显，就业弹性系数就越低。
但同时，就业弹性系数的 水平也受到其他一些重要因素影响：
1。 经济结构对就业弹性系数的影响。经济结构的不断调整，一般会带来就业弹 性系数的下降。
2。 劳动生产率对就业弹性系数的影响。
劳动生产率=国内生产总值/从业人员总数
从公式可以看出，从业人员总数增长取决于国内生产总值与劳动生产率的动态 作用，并且二者呈反方向变化的关系。
当劳动生产率增长快于国内生产总值的时候，
从业人员总数必然下降。一般来说，加快国内生产总值的增长要比提高劳动生产率 难度更大。
3。 就业结构性矛盾对就业弹性系数的影响。就业技能与就业岗位的不匹配以及 对岗位的过高期望值都会使就业弹性系数变小。
即使有大量的就业岗位需求，如果
知识、技能与岗位不匹配，或者对岗位有过高的斯望值都会阻碍就业，从而使就业 弹性系数下降。收起
