考察企业领导人员拟任人选，需要经过哪些
考察企业领导人员拟任人选，需要经过以下程序：
(1) 组织考察组，制定考察工作方案；
(2 )同考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况、征求意见；
(3 )根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;
(4) 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深人地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；
(5) 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
(6) 向考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员反馈...全部
考察企业领导人员拟任人选，需要经过以下程序：
(1) 组织考察组，制定考察工作方案；
(2 )同考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员就考察工作方案沟通情况、征求意见；
(3 )根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;
(4) 采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深人地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察；
(5) 综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；
(6) 向考察对象呈报单位或者所在单位党组织主要领导成员反馈考察情况，并交换意见；
(7 )考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的干部（人事）部门汇报, 经干部（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委报告。
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