公司不按国家法律规定放假,该怎么
劳动法规定第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以我国五一的法定假期为5月1日、2日、3日共三天，法定假期上班的话，按正常工作日工资的300%支付该日工资；周六周日属于休息日，休息日加班，可以调休，如果公司不给调休的话，应当按照正常工作日工资的200%支付该日工资。
你公司的做...全部
劳动法规定第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以我国五一的法定假期为5月1日、2日、3日共三天，法定假期上班的话，按正常工作日工资的300%支付该日工资；周六周日属于休息日，休息日加班，可以调休，如果公司不给调休的话，应当按照正常工作日工资的200%支付该日工资。
你公司的做法虽然不符合劳动法规定但是多数用人单位都这样，正如楼上所说，你还是根据个人情况权衡一下。
。收起
