工龄接续的问题我2005年大学毕
虽然《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定建立劳动关系就必须签订劳动合同，而建立劳动关系就必须按规定及时、足额缴纳社会保险费（五险），但总有一些单位或部门并不照此办理，因而引发劳动争议。
你于2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作（学校任教），单位只给交了医疗保险和住房公积金等保险，没交养老保险，已经侵害了你的合法权益。 由于此类（劳动或人事）争议都有时间限制，过去是60天，08年后变成1年，故你错失了维护权益的最佳时机，已经无法再要求学校为你补缴欠缴的养老保险等。
但是否缴纳社会保险与工龄无关。按照“工龄可分为一般工龄和本企业工龄。 一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。...全部
虽然《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定建立劳动关系就必须签订劳动合同，而建立劳动关系就必须按规定及时、足额缴纳社会保险费（五险），但总有一些单位或部门并不照此办理，因而引发劳动争议。
你于2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作（学校任教），单位只给交了医疗保险和住房公积金等保险，没交养老保险，已经侵害了你的合法权益。
由于此类（劳动或人事）争议都有时间限制，过去是60天，08年后变成1年，故你错失了维护权益的最佳时机，已经无法再要求学校为你补缴欠缴的养老保险等。
但是否缴纳社会保险与工龄无关。按照“工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄”的规定，你从2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作时起，即应开始计算工龄。若2007年考上石家庄公务员所在单位认可你在学校期间的工作经历（视为调动），则你的连续工龄可以从2005年与学校签定劳动合同时计算。
若单位不认可你属于调动而从进入公务员所在单位时起计算工龄（本企业工龄），则你在学校工作的两年经历，可以被认定为一般工龄。
原来与学校签订的劳动合同只有你的签字和单位的章，而没有劳动部门的章，并不影响双方劳动关系的真实存在，合法有效。
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