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一般会计是怎么给员工算工资的?

一般会计是怎么给员工算工资的!

    在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。  根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大力支持的前提下,会计对工资的正确核算就显得尤为重要,正确核算工资,区别工资性支出和非工资性支出。
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    在按劳分配的时代,工资是大家辛苦劳作后的见证,也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬,包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。  根据劳动法规定,企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工,在企业大力支持的前提下,会计对工资的正确核算就显得尤为重要,正确核算工资,区别工资性支出和非工资性支出。
    凡属于工资总额内的工资性支出,不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等),不得计入。   一、工资的结算  1.计时工资的计算  计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。
  
  一般有月薪制和日薪制两种方式。  在月薪制下,不论各月日历天数多少,只要职工出满勤,即可得到相同的标准工资,若遇有缺勤,缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下:  应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资  缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比 。收起

2017-12-02 12:10:03
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