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关于签劳动合同的问题

我所在的单位是国企,现在准备签正式合同了。我提交了三联协议,但是签下来却发现是和一个人力资源管理公司签的。经理说,这和和自己公司签是一样的,为了节约公司的XX额(没记清),说那个人力资源管理公司算个中介,我们要给他们交钱。。具体我也不懂。。 到底和我所在的公司签合同与和人力资源公司签合同有什么区别呢? 我上了那个公司的网站,找到了这个网页,我想,我们公司大概就是走的这个流程吧~希望对能帮我解决问题的朋友有用。

全部回答

2006-08-02

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    两者区别大着呢!可千万不要那么着急签约啊!(个人认为你跟单位完全是雇佣关系)。 跟一个人力资源管理公司签约,你所属关系都是那个管理公司的,户口关系、福利待遇都在那个公司,这就是你所说的节约了国企入户名额问题(大城市中往往要向人事局申请落户名额)。
   每个月你们单位支付的工资一般先到管理公司帐户,也有直接到个人的帐户的,但每月要向管理公司交纳管理费用。   当你有一天被单位解聘后,所有关系将移交给管理公司,若你跟单位签约,按劳动法约定,单位应该给予补偿(如3年补3个月工资之类的),但跟管理公司签约,单位就把所有东西移交给管理公司了,那就什么都没有了。
   你签约前最好先问清楚户口到底落在哪里?签约后委托给管理公司,管理公司帮你落户还是户口回原籍呢? 总之,跟管理公司签约保障和待遇少了很多。   此事最好到当地的人事局和劳动局相关管理科去咨询一下,更为妥当些。
  

2006-08-08

76 0
劳动合同只和本公司有约,与其它人无关

2006-08-02

112 0
    劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。
  我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定最为全面,是规定劳动关系的主要法律。  此外,有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
   一份具有法律效力的劳动合同,首先签订合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。  在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
   劳动合同主要应包含下列内容:1。劳动合同期限;2。工作内容;3。  劳动保护和劳动条件;4。劳动报酬;5。劳动纪律;6。劳动合同终止的条件;7。违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。
   劳动合同的签订,涉及诸多法律方面的专业知识,劳动者由于自身条件的限制,会有许多不明之处,这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。  劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。
  劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。
    劳动争议案件申请仲裁是必须程序,人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。 。

2006-08-02

78 0
到当地的劳动保障部门咨询一下.

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