1.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;2.企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平; 3.企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的; 4.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代理扣除缴纳个人所得税义务; 5.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避为目的。
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