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中外合资企业教育费、福利费、工会费用

我所在的公司是中外合资企业,每月在工资表中计提教育费,福利费和工会费用,计提基数为gross salary(即计个人所得税的工资数)-加班工资。教育费计提1.5%,福利费14%,工会费用计提2%,我想请问:1、这样的计提基数对吗?2、计提的费用需要每月交给国家哪个部门还是公司直接使用3、这三项费用都有什么用处?4、在那儿可以找到相关的政策规定?5、福利费中含7%的医疗费,与基本医疗保险和补充医疗保险是什么关系?6、是所有的职工工资都必须计提?

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2006-06-16

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哈,一下问这么多问题啊! 1、有点小问题,外资企业不应计提福利费,而应实际发生为准,教育和工会以工资总额(在扣除个税和五险一金前)计提没问题的。 2、计提费用只是放在帐上,大家都不动,哈哈哈,不交国家,实际发生时再由公司使用。 3、按规定使用。 4、网上很多,搜索一下。 5、可在其中开支。 6、是的

2006-06-30

40 0
对的,我是注会 工会会费要上缴工会组织,工会组织按规定返还一部分 好处是可以计作费用,减免所得税 税法 福利费是企业额外报销的部分,医疗保险是社会管理的部分 有些职工工资计入福利费的不计提(卫生所医生工资等,复习一下会计书)

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