2006-03-21
我的“三金”该怎么算?本人是杭甬
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
因此,你在杭甬高速收费站工作34个月居然没有签订劳动合同是不正常的,杭甬高速收费站的做法违反了《劳动法》的相关规定,尤其是连《劳动法》规定的属于国家强制险种的社会保险金都不参加,甚至被突然通知不用上班,这些做法严重侵害了你的合法权益。
违反法律的问题是不能私下了结的,你应当依据劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。 用人单...全部
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
因此,你在杭甬高速收费站工作34个月居然没有签订劳动合同是不正常的,杭甬高速收费站的做法违反了《劳动法》的相关规定,尤其是连《劳动法》规定的属于国家强制险种的社会保险金都不参加,甚至被突然通知不用上班,这些做法严重侵害了你的合法权益。
违反法律的问题是不能私下了结的,你应当依据劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”“17.用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。
用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)的规定进行赔偿。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,向杭甬高速收费站住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:
1、支付因违法解除劳动关系的经济补偿金3个月月均工资(每工作满一年一个月月均工资,不满一年按一年计算),及50%额外经济补偿金;
2、补缴自参加工作之日起至今的社会保险金等。
应该提醒你,劳动争议的仲裁时效为60天,切莫错过仲裁期间,丧失维护合法权益的机会。收起