辞职没有交接工作就该按旷工一天扣
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
粤高法发(2002)21号
第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷,出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷应作为劳动争议案件处理。
如果事实上的劳动关系存在,并能提供有效证据,用工单位表示认同,劳动部门均可以受理。(注:如果劳动关系确实存在,而用工单位拒不承认,经调查属实,同样可以受理。)
依据事实上的劳动关系进行投诉,将给劳动行政主管部门的工作带来很大难度,
准备投诉举报时,应持有本人身份证复印件;投诉举报材料,其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法人(或相关负责人)姓名及联系电话,...全部
广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见
粤高法发(2002)21号
第六条 未经工商登记的企业与其所雇用的人员因用工关系发生纠纷,出资人属于《劳动法》第二条规定的用人单位的,该纠纷应作为劳动争议案件处理。
如果事实上的劳动关系存在,并能提供有效证据,用工单位表示认同,劳动部门均可以受理。(注:如果劳动关系确实存在,而用工单位拒不承认,经调查属实,同样可以受理。)
依据事实上的劳动关系进行投诉,将给劳动行政主管部门的工作带来很大难度,
准备投诉举报时,应持有本人身份证复印件;投诉举报材料,其中应详细说明打工所在企业名称、地址、法人(或相关负责人)姓名及联系电话,同时详细说明打工受骗经历及所欠金额;打工所在企业或相关负责人出据的欠条、工票、承认单及相关凭证。
对于提出辞职,根据《劳动法》,员工应该提前30天出面提出辞职。由此给企业造成的损失,应该承担。
所以说。现在的情况对你来说是很不利的哦。。。
应该来说,根据国家《劳动法》这种非法用工不属于《劳动法》调整的,应该由工商行政管理局查处,并对雇佣关系人给于补偿,但是广东高院又搞了解释出来,所以又可以按劳动争议处理,通过仲裁或再诉至法院
所以比较复杂
总的来说,没有证据,政府就不好来跟你维权
即使没签劳动合同,也要留心保留平时发工资的工资单啊,工资卡啊,上班打卡的卡啊,这些证明你和公司有劳动关系的证明,才好 。
不然,你口说无凭,即使知道你受侵害了
但是证据不足,也不会给黑心老板带来多大的麻烦 。收起