总经理秘书/行政专员应聘哪一个，
你好，作为一名人资总监，我很欣赏你在选择时的出发点——“哪个学的多，比较有前途”。诚然，薪资的增长速度比起点更为重要。
我不了解你的个体特征，比如特长、个性等等（这些也会影响你的职位选择，因为做自己擅长的工作比较容易出成绩），只能泛泛地给你建议：一般来说，除了皮包公司，总经理秘书会比普通的行政专员更有发展前途，理由如下：
一个员工在公司的价值是由其所做工作的价值决定的，因此决定一个人职业生涯的，不是工作本身的能力，而是判别工作价值的能力。 那么，什么能培养判别工作价值的能力？答案是眼光、胸襟和高度。而什么能培养出眼光、胸襟和高度？答案是你周围的人的思想。
一个人能做上总经理，只要不是特殊...全部
你好，作为一名人资总监，我很欣赏你在选择时的出发点——“哪个学的多，比较有前途”。诚然，薪资的增长速度比起点更为重要。
我不了解你的个体特征，比如特长、个性等等（这些也会影响你的职位选择，因为做自己擅长的工作比较容易出成绩），只能泛泛地给你建议：一般来说，除了皮包公司，总经理秘书会比普通的行政专员更有发展前途，理由如下：
一个员工在公司的价值是由其所做工作的价值决定的，因此决定一个人职业生涯的，不是工作本身的能力，而是判别工作价值的能力。
那么，什么能培养判别工作价值的能力？答案是眼光、胸襟和高度。而什么能培养出眼光、胸襟和高度？答案是你周围的人的思想。
一个人能做上总经理，只要不是特殊企业的关系户，终归有他的道理。担任总经理秘书，就是与总经理的思想最为接近、直接学习老板/高管思维的最佳途径。
观察、揣摩、分析总经理，他每一个决策的出发点是什么？他为了完成一个目标需要做哪些铺垫？他欣赏和厌恶哪些人，为什么？他对人性的评价、对形势的判断，等等等等。天长日久，你会惊喜地发现，你的思想有了深远的变化。
而普通的行政专员，受其工作价值所限，很难有机会了解企业运行的方方面面，也很难接触到企业里最具眼光、胸襟和高度的思想，无法看透形形色色的现象，无法为自己经营未来。
评估一下你应聘的这家企业，如果不是皮包公司，不是特殊企业；再评估一下自己，如果你愿意为了自己的前途付出工作职责以外的努力，那么，建议你选择总经理秘书吧——如果有得选的话。
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