试用期工伤索赔怎么处理有个朋友今
有个朋友今年刚到新公司上班就出现了意外，左手被机器绞断了，造成截肢。现在正在住院。他刚进公司第二天就出了事，所以说合同没有签，手里只有公司开的用工试用通知单，公司也没有来得及投保，但他与公司已经应该算存在劳动关系了，我认为公司应该付所有责任。 我想除了医疗费用公司会承担外，后续谈判赔偿的额度大家有什么建议啊？他这种情况应该算是工伤吧？他才22岁左右。现在少了只手，今后将是终身残疾了。请问这种情况属于几级工伤？找公司赔偿额度有没有具体的计算方法？以多少钱作为协商大的基数合适呢？
··虽然刚刚到岗，但，仍然属于工伤。
由于到岗后，没有来得及办理各项手续，但，劳动合同关系已经形成，不能否认...全部
有个朋友今年刚到新公司上班就出现了意外，左手被机器绞断了，造成截肢。现在正在住院。他刚进公司第二天就出了事，所以说合同没有签，手里只有公司开的用工试用通知单，公司也没有来得及投保，但他与公司已经应该算存在劳动关系了，我认为公司应该付所有责任。
我想除了医疗费用公司会承担外，后续谈判赔偿的额度大家有什么建议啊？他这种情况应该算是工伤吧？他才22岁左右。现在少了只手，今后将是终身残疾了。请问这种情况属于几级工伤？找公司赔偿额度有没有具体的计算方法？以多少钱作为协商大的基数合适呢？
··虽然刚刚到岗，但，仍然属于工伤。
由于到岗后，没有来得及办理各项手续，但，劳动合同关系已经形成，不能否认。 用人单位应当承担对待正常职工的一切责任，给与治疗、评残，下手工伤待遇。收起
