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2006-02-25

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    所谓带薪年休制度,是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。这就是说,只要劳动者连续工作时间在一年以上,就有资格享受带薪年休,不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制,也不论是计时工资制还是计件工资制,都应当给予劳动者享有带薪年休的权利。
    既然叫带薪年休,那就是休假期间用人单位要照发工资。不过目前,一些机关公职人员或者大型国企在实行这一制度,但是由于带薪休假还缺少相应的实施办法,多数职工都没有享受这一待遇。
   1994年7月5日发布,于1995年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。  劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
  ”在国务院没有发布企业职工年休假规定以前,1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的《关于职工休假问题的通知》应继续贯彻执行。在一个单位连续工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。   休假时间按企业工龄计算:工作满一年未满5年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天。
     。

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