社保问题员工离职后,企业为员工已
通常情况下,劳动者与企业解除劳动关系(含离职)后,存在着养老保险关系转移和接续问题,大致可归纳为以下几个方面:
1、企业与职工解除劳动关系后,企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。
2、劳动者与原企业解除劳动关系后,重新进入各类企业就业的,要与新单位签订劳动合同,由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续,以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数,从第二年起,以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
3、从事自由职业的,本人自愿继续参加基本养老保险的,可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
4、职工与原企业解除劳动关系后,领取失...全部
通常情况下,劳动者与企业解除劳动关系(含离职)后,存在着养老保险关系转移和接续问题,大致可归纳为以下几个方面:
1、企业与职工解除劳动关系后,企业要在30日内到社会保险经办机构为职工办理中断养老保险关系手续。
2、劳动者与原企业解除劳动关系后,重新进入各类企业就业的,要与新单位签订劳动合同,由新单位在15日内到社会保险经办机构办理养老保险关系的转移和接续手续,以再就业起薪当月的工资收入为缴费基数,从第二年起,以上一年度本人月平均工资为缴费基数。
3、从事自由职业的,本人自愿继续参加基本养老保险的,可比照个体工商户参保办法继续参加基本养老保险。
4、职工与原企业解除劳动关系后,领取失业保险金期间,不再缴纳养老保险费,由社会保险经办机构对其基本养老保险关系和个人帐户妥善保存,待重新就业后,根据就业方式和收入的不同情况,办理养老保险关系的转移和接续手续。
未就业期间达到法定退休年龄时,由职工本人到劳动保障部门办理退休手续。
5、职工与原企业解除劳动关系后,未领取失业保险金,又未重新就业的,本人自愿继续缴纳养老保险费,可以自由职业者的身份继续缴费。
社会保障卡是由劳动和社会保障部统一规划,面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障(个人)卡,社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息,卡内标识了持卡人的个人状态(就业、失业、退休、失业等),可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。
社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医,进行医疗保险个人账户结算;可以凭卡办理养老保险事务;可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续,申领失业保险金,申请参加就业培训;可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
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