请问试用期延期合法吗我在一家公司进厂时
如果你手里有书面的试用期合同（或其他证据证明），约定试用期三个月，没定工作期，不应说是无效，你与用人单位实际形成了无固定期限的劳动合同。试用期三个月届满，企业没有证据证明你在试用期间不符合录用条件的，他就不能以试用期不合格解除劳动合同。 从你阐述的情况看，你已工作了五个月，已过了试用期，用人单位不能以试用期不合格解除劳动合同。请参考：
《劳动法》规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
《劳动部关于贯彻执行《中...全部
如果你手里有书面的试用期合同（或其他证据证明），约定试用期三个月，没定工作期，不应说是无效，你与用人单位实际形成了无固定期限的劳动合同。试用期三个月届满，企业没有证据证明你在试用期间不符合录用条件的，他就不能以试用期不合格解除劳动合同。
从你阐述的情况看，你已工作了五个月，已过了试用期，用人单位不能以试用期不合格解除劳动合同。请参考：
《劳动法》规定“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
20。
无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。
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