在职职工获准出境定居后，其离职费应怎样
根据1983年1月25日颁布的国务院侨务办公室《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号)，凡不符合退休、退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面 报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动 合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满1年至10年的，每满1年工龄发给1个月的本人 标准工资；连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1。 5个月的本人标准工资；连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发 给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。 机关单位职...全部
根据1983年1月25日颁布的国务院侨务办公室《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号)，凡不符合退休、退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面 报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动 合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满1年至10年的，每满1年工龄发给1个月的本人 标准工资；连续工龄10年以上的，从第11年起，每满1年工龄发给本人的1。
5个月的本人标准工资；连续工龄不满1年的，按1个月计发，但发 给离职费的总额，以不超过本人24个月的标准工资为限。
机关单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项之和）和岗位津补贴为计发基 数；事业单位职工的标准工资以本人离岗前当月的基本工资（固定工资 部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分）和岗位津补贴为计发基数；企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资的60%计发，髙于上年度本市职工月平均工资200%的，按上年度200%的60% 计发，低于上年度本市职工月平均工资40%的按40%计发；集体所有 制单位职工的计发基数参照企业单位的具体做法。收起
