新经济环境下会计确认人力资本产权
（一）企业能够持有人力资本产权
现代企业理论认为，企业实质上是一种由人力资本和非人力资本组成的不完全合约，人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定的地位和作用，非人力资本产权的权能和权益必须通过人力资本的直接参与和使用而间接发挥作用和实现。 在现代的生产力条件下，企业的效率最终取决于人力资本所有者的努力及其人力资本作用的发挥程度。就产权的完整性而言，有效地考虑人力资本产权的企业制度更为重要。现代意义上的有效产权制度最主要的应表现为物质资本和人力资本所有者之间的产权明晰，这种意义上的产权明晰必须以一定的会计信息为基础。 因此，现代企业要想获得高效率，就必须在会计上确认人力资...全部
（一）企业能够持有人力资本产权
现代企业理论认为，企业实质上是一种由人力资本和非人力资本组成的不完全合约，人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定的地位和作用，非人力资本产权的权能和权益必须通过人力资本的直接参与和使用而间接发挥作用和实现。
在现代的生产力条件下，企业的效率最终取决于人力资本所有者的努力及其人力资本作用的发挥程度。就产权的完整性而言，有效地考虑人力资本产权的企业制度更为重要。现代意义上的有效产权制度最主要的应表现为物质资本和人力资本所有者之间的产权明晰，这种意义上的产权明晰必须以一定的会计信息为基础。
因此，现代企业要想获得高效率，就必须在会计上确认人力资本产权。
正如杨瑞龙、周业安所述，“产权的核心是对人的行为、人与人之间利益关系的界定”。人力资本和人力资本产权不是等同的，人力资本是由劳动力拥有者通过投资转化而成的价值，其外在表现形式是人的知识、经验和技能等；人力资本产权则是人力资本拥有者与其他主体的关系。
如不同人力资本所有者之间的关系、人力资本所有者与非人力资本所有者之间的关系等等。人力资本产权是一组权力束，包括人力资本所有权、支配权、处置权、使用权和收益权等。
人力资本产权在企业中现实存在，就使得会计有必要确认企业人力资本产权。
拥有人力资本的个人或团队将人力资本产权中的部分支配权、使用权和收益权让渡给企业，企业将在一个比较长的时期内拥有这部分人力资本产权，如同企业的其他长期资产一样能够给企业带来经济利益，那么企业为取得人力资本产权支出的成本就应该资本化，而不能完全当期费用化。
同时，企业使用人力资本产权产生的收益也应该在会计上得到确认，而不应当将全部收益归于物力资本。
（二）人才市场发展为人力资本产权定价打下了基础
人才市场是市场经济中人力资本交易的场所。在新经济时代，人们普遍意识到人力资本对企业的重要作用，人才市场得到迅速发展。
以大连市2004年统计，全市现有人才中介服务机构85家，其中政府所属的人才服务机构16家，行业所属10家，民营人才中介服务机构59家，从业人员约500人。2004年新增人才中介服务机构8家，其中行业所属1家，民营人才中介服务机构7家，初步形成了多层次、网络化的人才大市场框架。
截至2007年，在人才中介服务机构进行人事代理的单位有1 706家，代理人数66 531人。保管人事档案66 531份，比2003年新增16 280份。全年为2 143名流动人员评定了高、中、初级职称。
设立人才信息数据库14个，入库的需求信息141 554条，求职信息16 420条。设立互联网人才信息站点18个，全年网站访问点击量达7 154 640人（次），举办人才培训班186个，参加培训人数23 649人（次）①。
人力资本产权的所有者与企业交易形成的价格，能够在一定程度上代表人力资本产权价值，虽然当时的人力资本产权交易价格与形成人力资本产权的成本存在差异，而且与企业运用人力资本产权产生的收益现值也存在差异，但是频繁的交易形成的市场价格还是能够在一定程度上代表人力资本的公允价值。
这就如同其他商品的市场价格与公允价值之间的关系一样——活跃市场价值就是公允价值的表现形式之一。对于企业来讲，人力资本产权在交易时的价格更能符合企业为适用人力资本产权而支付的代价，因为这代表交易各方在交易的那个时点上对人力资本产权的价值的认可。
以上是我对于这个问题的解答，希望能够帮到大家。收起
