教育机构要建立一个能上能下的制度

贵阳市教师聘用制试行得怎么样了？

从今年9月起，贵阳市将在全市20％的直属中学试行教师聘用制，学校和老师之间签订合同，实行双向选择，教师职业不再是终身制。 根据新出台的《贵阳市教育局直属事业单位人事制度改革扩大试点工作实施意见》，贵阳市此次在10所试点学校试行人事改革，教师和学校是平等的主体，在自愿协商基础上签订合同，实行合同化管理。 最终目的是要逐步建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的竞争机制，从而调动教师的积极性，提高教师队伍的整体素质。 实施意见规定，试聘人员与相关学校签订为期一年的试聘合同，合同期满后，经考核称职的，签订正式聘任合同，按所聘岗位享受待遇；考核不称职的，延长试聘期半年至一年，延长期满后仍不...全部

  从今年9月起，贵阳市将在全市20％的直属中学试行教师聘用制，学校和老师之间签订合同，实行双向选择，教师职业不再是终身制。 根据新出台的《贵阳市教育局直属事业单位人事制度改革扩大试点工作实施意见》，贵阳市此次在10所试点学校试行人事改革，教师和学校是平等的主体，在自愿协商基础上签订合同，实行合同化管理。
  最终目的是要逐步建立职务能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的竞争机制，从而调动教师的积极性，提高教师队伍的整体素质。 实施意见规定，试聘人员与相关学校签订为期一年的试聘合同，合同期满后，经考核称职的，签订正式聘任合同，按所聘岗位享受待遇；考核不称职的，延长试聘期半年至一年，延长期满后仍不称职的可以辞退。
  
   贵阳市教育局人事处有关负责人说，这项改革是为配合国务院推进事业单位聘用制改革而进行的。明年，贵阳市参加改革试点的学校将扩大到50％的直属中学；到2005年，全市直属中学教师将全面实行全员聘用制。收起