在线教育平台怎么招聘新媒体讲师?
有诚意就能招到好老师,举个栗子,我有个朋友是做在线教育的,互联网行业出身,营销手段了得,想聘请国内一个著名的语文老师上课,又怕别人在网上走红候跑了单干 ,提出的解决方法是让老师自带几十万入股,老师们可不是能掏钱的主,我认识的绝大部分老师都是求稳第一的,稳赚不赔的事才干(家教),有风险又不能马上见到钱的事打死不干,有风险但是马上能见到钱的事也有少数人干(替野鸡学校招生),这家公司让有名气的老师掏钱入股 ,在老师们看来一点诚意都没有。 在我看来是不懂管理不通人性。 现在做互联网教育的公司太多,但是未来能成功的一定很少,何解?互联网把一个老师的优点放大,一个老师风趣幽默,有些特色就很容易抓...全部
有诚意就能招到好老师,举个栗子,我有个朋友是做在线教育的,互联网行业出身,营销手段了得,想聘请国内一个著名的语文老师上课,又怕别人在网上走红候跑了单干 ,提出的解决方法是让老师自带几十万入股,老师们可不是能掏钱的主,我认识的绝大部分老师都是求稳第一的,稳赚不赔的事才干(家教),有风险又不能马上见到钱的事打死不干,有风险但是马上能见到钱的事也有少数人干(替野鸡学校招生),这家公司让有名气的老师掏钱入股 ,在老师们看来一点诚意都没有。
在我看来是不懂管理不通人性。 现在做互联网教育的公司太多,但是未来能成功的一定很少,何解?互联网把一个老师的优点放大,一个老师风趣幽默,有些特色就很容易抓到人的眼球。但互联网也放大了这个人的缺点,长得不好看,语音不标准,有些不好的动作会被马上放大,迎来骂声一片。
事实证明在大多数的行业中能上台面的就那几个人,很多人天真的认为,找几个有潜力的毕业生培养一下就能成就一番大业,最后弄得一地鸡毛! 我算是互联网教育的行业中人,会教英语,会教记忆术,会写文章,会做点管理,还会经营自媒体。
。。但是没有人找我,投简历都没人要,原因有两个,非名校毕业(90年代初的师专)。年龄上了40。本想找个互联网教育施展报复结果投了一堆简历连回信的都很少,搞得我心灰意。 你们猜怎么着,一家上市公司的老板辗转找到我请我去做助理,这个老板认为我是人才。
说这个事有点自吹自擂,就算是吧。其实我想说的是,做教育的人要尊重教育规律,姜还是老的辣,真正的名师不是“鲜肉”就行的,时间是所有人最好的老师_----所有人也包括老师。以学科教育为例没经历几个带班冲刺中高考,老师根本成长不起来,但冲刺一轮就三年呀(以前还有从初一到高三的),冲完几轮人就觉得疲倦了,很少有人还想出来。
想出来的要不是不安分的,要么领导另有安排。在社会上找好老师,难! 一句话,投资需谨慎,教育也有风险。 如果朋友们想了解更多互联网教育方面的内容或者大家一起探讨可以关注我,私信我。收起